Los tableros de control avanzados están diseñados para ofrecerle una representación visual de los datos necesarios para dirigir una organización de manera efectiva. Los tableros de control avanzados no se pueden editar ni modificar.
Acceso a función del rol: Contenedor de la aplicación Dayforce > Analizar reportes en Power BI > Visualizaciones del sistema
| Categoría | Reporte específico | Descripción |
|---|---|---|
| Contratación | Actividad del candidato | Muestra información sobre el estado del candidato y los detalles asociados. |
| Administración de compensaciones | Detalles del ciclo de compensación | Contiene la información de todos los ciclos de compensación, incluidos los detalles de las asignaciones de supervisores y los detalles de la compensación de los empleados por cada tipo de recompensa dentro de un ciclo. |
| Recursos humanos | Riesgo de fuga actual de empleados por supervisor | Muestra una lista de empleados con predicciones del riesgo de fuga actual y detalles de las evaluaciones del desempeño, agrupados por supervisor. |
| Recursos humanos | Diversidad, equidad e inclusión | Muestra la composición demográfica del personal para que las organizaciones puedan centrarse en la justicia y la igualdad al aunar perspectivas variadas, atraer y retener talentos y generar una cultura inclusiva. |
| Prestaciones | Elecciones para la salud del empleado | Muestra las elecciones para la salud del empleado, lo que incluye la opción del plan, las fechas efectivas, las fechas de cobertura, además de los costos por pago y anuales del empleado y el empresario. |
| Recursos humanos | Lista de empleados por supervisor | Muestra una lista de empleados activos, por supervisor, incluidos los detalles de empleo y trabajo actuales. |
| Tiempo y asistencia | Resumen de pagos de empleados | Muestra información del resumen de pagos de los empleados en varias ubicaciones a la vez, incluida la información de código de pago, categorías, métricas laborales y registro de reloj. El parámetro de rango de fechas se aplica a los campos de fecha de pago. |
| Tiempo y asistencia | Marcaje de empleados | Muestra un resumen de los registros de entrada y salida del empleado y el tiempo trabajado. Por ejemplo, cuándo y quién marcó la entrada y salida del trabajo, además de las excepciones asociadas a dichos registros de tiempo. |
| Nómina | Bruto a neto por rango | Contiene las sumas de los rangos de fechas de detalles de bruto a neto agrupados por empleado. |
| Recursos humanos | Nuevas contrataciones | Contiene una lista de empleados con una fecha de contratación reciente dentro del rango de fechas del reporte. |
| Desempeño | Tendencias de evaluación del desempeño - Detalles | Muestra la tendencia general de las evaluaciones de desempeño de los empleados correspondientes según uno o más ciclos de evaluaciones seleccionados con todos los detalles del empleado y la evaluación. |
| COVID-19 | Horarios - Promedio de horas diarias programadas | Este reporte permite que un usuario calcule el promedio de horas diarias para el que se programó un empleado o en función de los días naturales de un intervalo de fechas de inicio y finalización definido. El promedio de horas programadas se calcula dividiendo el total de minutos programados entre el número de días programados o días naturales del intervalo definido para una o varias personas a la vez. |
| Encuestas de participación | Tasa de participación en encuesta | Contiene la tasa de participación de cada equipo del directivo en la encuesta seleccionada. |
| Talento | Factores de talento | Muestra una lista de empleados con evaluaciones actuales e históricas de los factores de talento. |
| Recursos humanos | Rotación por ubicación | Muestra la cantidad de empleados en la fecha de inicio y fin del período seleccionado, junto con los recuentos de empleados desvinculados, la tasa de rotación, el motivo de la desvinculación y el género del empleado. |
| Recursos humanos | Energía de trabajo | Muestra un desglose por empleado de la energía de trabajo baja en la organización. |