Medidas

La función Reportes y análisis utiliza medidas para mostrar los datos de la instancia de Dayforce de su organización en los reportes interactivos. Con las medidas, puede visualizar los valores de rendimiento, las métricas o los datos de KPI de su organización.

En la pantalla Medidas en Reportes y análisis > Inicio de Reportes y análisis, puede agregar las medidas que desea priorizar. También puede ver una lista de las 34 medidas de la organización, analizar sus tendencias a través de gráficos y habilitar notificaciones para las medidas que podrían requerir su atención.

Dayforce proporciona una lista de 34 medidas precalculadas que se basan en las normas ISO y en los comentarios de los clientes. Estas medidas organizativas se calculan mensual, trimestral y anualmente.

Nota: Una medida mostrará las regiones en función de la configuración de seguridad de acceso a la ubicación.

Medidas disponibles

Medidas	Descripción
Deserción dentro de los 90 días	Indica el porcentaje de empleados que dejan la organización dentro de sus primeros 90 días.
Tasa de incidencias de ausencia	Indica el número de ausencia por 100 empleados durante un determinado período de trabajo.
Cantidad promedio de empleados activos e inactivos, incluidos los empleados temporales	Muestra el promedio de empleados activos e inactivos que trabajan para una organización, incluidos los empleados temporales, de temporada, los contratistas y los pasantes.
Cantidad de empleados activos promedio	Muestra el promedio de empleados activos que trabajan para una organización.
Cantidad de empleados activos de contratistas promedio	Muestra el promedio de empleados activos que trabajan para una organización.
Promedio de días de antigüedad	Indica el número promedio de días que un empleado ha trabajado continuamente para la organización.
Cantidad de empleados activos de jornada completa promedio	Muestra el promedio de empleados activos que están clasificados como en jornada completa.
Cantidad promedio de empleados por hora	Muestra el número total de empleados activos que trabajan por hora.
Promedio de confirmaciones mensuales fuera de ciclo por 100 empleados	Indica el número de consignaciones que ocurren fuera de un ciclo de pago, promediado por cada 100 empleados.
Promedio de candidatos calificados por puesto	Esta métrica indica la cantidad de solicitantes que cumplen con los requisitos del cargo entre todas las personas que solicitaron el cargo.
Cantidad promedio de empleados activos a jornada parcial	Muestra el promedio de empleados activos clasificados como A jornada parcial.
Cantidad promedio de empleados asalariados	Muestra el promedio de empleados activos asalariados.
Deserción en el primer año	Indica el porcentaje de empleados que dejan la organización dentro de su primer año.
Equivalente de jornada completa	Muestra una combinación de empleados activos en jornada completa y empleados activos a jornada parcial cuyas horas se convirtieron a jornada completa.
Entrevistas por contratación	Muestra el número promedio de entrevistas que se deben realizar para un rol vacante antes de que se contrate a un candidato.
Tasa de desplazamiento interno	Muestra el movimiento de empleados en toda la organización, incluido el progreso de categoría o nivel de puesto, pero excluida la movilidad de contratistas (p. ej., de contratista a empleado permanente o de jornada completa a jornada parcial y viceversa).
Baja tasa de energía de trabajo	Muestra el porcentaje de empleados permanentes que presentan baja energía para trabajar, sin contar los empleados temporales o por contrato.
Número de requisiciones de puesto abiertas	Muestra el número de requisiciones de puesto de trabajo con el estado Abierto.
Tasa de error de inscripción abierta	Indica el porcentaje de errores que ocurrieron durante un período de inscripción abierta.
Porcentaje de pago de horas extras	Muestra el porcentaje de un determinado período de pago que se asigna a horas extra.
Porcentaje de confirmaciones a tiempo	Muestra el porcentaje de confirmaciones de nómina que se completaron a tiempo.
Porcentaje de puestos ocupados internamente	Mide el porcentaje de todos los puestos vacantes que han sido ocupados por un solicitante interno.
Calidad de contratación	Mide el desempeño del empleado después de la contratación en comparación con las expectativas previas a la contratación durante un período definido.
Tasa de retención	El porcentaje de empleados que permanecen empleados durante un período de tiempo específico.
Tarifa de cierre de contratación de personal	Muestra el porcentaje de ofertas de cargos aceptadas respecto del número de ofertas de cargos realizadas.
Desvinculaciones incluidos los empleados temporales	El número de empleados que fueron desvinculados durante un período de tiempo, incluidos los trabajadores temporales.
Desvinculaciones, excluidos los empleados temporales	El número de empleados que fueron desvinculados durante un período de tiempo que no incluye a los trabajadores temporales.
Errores de la hoja de horas	Muestra el recuento completo de errores generados en una hoja de horas.
Costo total de empleados permanentes	El costo total en salarios e impuestos para los empleados permanentes a tiempo completo y parcial, o los empleados no contratados de manera temporal.
Costo total de trabajadores	Una combinación de todos los salarios de los empleados y los impuestos que ha pagado la organización.
Total de pago de horas extras	El monto total en un período de tiempo determinado que se asignó a las horas extra.
Pago total	Muestra el monto total de pago que se asignó a horas extras en un determinado período.
Tasa de rotación	La tasa a la que los empleados abandonan la organización por despido, deserción y otros motivos en comparación con el número total de empleados en un periodo de tiempo determinado. Esto incluye toda la rotación, independientemente del motivo. La medida de la tasa de rotación también incluye un valor previsto para el mes actual cuando se establece en un intervalo de tiempo mensual.
Tasa de rotación voluntaria	Muestra la tasa a la que los empleados abandonan voluntariamente una organización en comparación con el total de empleados en un determinado período.