De forma predeterminada, Dayforce muestra la vista de lista al abrir el panel deslizante de un plan de sucesión. Sin embargo, también puede ver el plan en la vista Matriz de talentos para evaluar rápidamente el potencial de cada empleado y ver su preparación para la sucesión en función de sus evaluaciones de factores de talento. La matriz de talentos está diseñada para ayudarle a identificar a los empleados que se destacan, así como a aquellos que podrían requerir atención adicional.
En la Matriz de talentos, no se pueden agregar ni eliminar empleados. Si necesita hacerlo, abra la vista de lista del panel desplegable del plan de sucesión.
Nota: Las matrices de talentos se pueden configurar y actualizar para satisfacer las necesidades de su organización. Para ello, vaya a Configuración de sucesión > Configuración de revisión de talento. Para obtener más información, consulte Configurar matrices de talentos.
Para acceder a la Matriz de talentos de un plan de sucesión:
- Vaya a Sucesión > Planes de Sucesión.
- Haga clic en el nombre de un plan para abrir el panel deslizante.
- En la parte superior derecha del panel deslizante, haga clic en Matriz de talentos.
- Dayforce cambia a la vista Matriz de talentos, en la que se muestran los empleados en diversos cuadros según sus calificaciones para los factores de preparación para la sucesión que se están diseñando:
-
- Por ejemplo, un empleado con un alto potencial pero un desempeño promedio se podría incluir en el cuadro "Empleado con potencial" para sugerir que, con algo de capacitación, podría mejorar su desempeño y convertirse en un candidato ideal para la sucesión.
Cómo usar la matriz de talentos
Puede utilizar las siguientes características de la matriz de talentos:
- Si su organización tiene más de una matriz de talento configurada, alterne entre ellas mediante la lista desplegable situada encima de la matriz de talentos:
-
- Consulte más detalles sobre cada cuadro al posicionar el cursor sobre él o haga clic en el ícono de información junto a su título:
-
- Los empleados sin ninguna calificación para uno o más factores de talento se muestran a la derecha de la matriz en Aún sin evaluar.
- Haga clic en el nombre de un empleado (ya sea en la matriz o en la lista) para abrir su tarjeta de puntuación de talento, donde puede calificarlo en función de su preparación para la sucesión o actualizar sus calificaciones.
- Haga clic en la imagen de un empleado para acceder a su tarjeta del empleado (si está habilitada). En esta tarjeta, puede hacer clic en Ver perfil para ir directamente al perfil del empleado.
- En el perfil del empleado, se puede ver el cuadro de mando de factores de talento del empleado, así como acceder a calificaciones adicionales y actualizarlas. Para obtener más información, consulte Evaluaciones de factores de talento en la característica Personal.
- También es posible que pueda acceder a su perfil de carrera profesional para tomar decisiones más informadas sobre su potencial. Para obtener más información, consulte Perfiles de carrera profesional en la característica Personal.