Habilita la función Sucesión en la que los administradores y otros usuarios autorizados pueden revisar y crear planes de sucesión para roles clave en la organización.
Subcaracterísticas de sucesión
Planes de sucesión: permite a los administradores y otros usuarios autorizados revisar y crear planes de sucesión para los roles clave de la organización.
- Agregar plan: habilita el botón agregar en la barra de herramientas de Sucesión > Planes de sucesión. Este botón permite a los usuarios autorizados agregar planes de sucesión para la organización y editar y eliminar dichos planes de sucesión.
- Comparar: habilita el botón Comparar en la barra de herramientas del panel deslizante del plan de sucesión. Este botón permite a los usuarios autorizados ver una comparación de hasta cinco sucesores.
- Crear plan de desarrollo: habilita el botón Crear plan de desarrollo en la barra de herramientas del panel deslizante del plan de sucesión. Los usuarios autorizados pueden hacer clic en este botón para crear un plan de desarrollo para los empleados incluidos en el plan de sucesión.
Matriz de talentos: permite acceder a la matriz de talentos, donde se pueden revisar y actualizar las evaluaciones de factores de talento de los empleados. Esta característica normalmente se asigna a roles de gerentes.