De forma predeterminada, Dayforce proporciona cuatro factores de talento principales para calificar a los empleados para la planificación de sucesión:
También puede configurar factores de talento personalizados para su organización en la pestaña Factores de talento de Configuración de sucesión > Configuración de revisión de talento. Para obtener más información, consulte Agregar factores de talento personalizados.
Puede usar el factor de talento Desempeño para evaluar el desempeño de un empleado asignándole una calificación Alta, Media o Baja basada en sus evaluaciones del desempeño anteriores o sus contribuciones más actuales.
Puede agregar calificaciones de desempeño en el cuadro de mando de talento de forma manual o, si su organización usa el módulo Desempeño, la calificación se puede obtener directamente a partir de la evaluación del desempeño más reciente del empleado. La revisión de talento siempre muestra la calificación de desempeño más reciente del empleado.
Nota: Todas las calificaciones del módulo Desempeño se convierten a los valores Alta, Media o Baja de acuerdo con la escala básica de calificación de desempeño utilizada en Planificación de sucesión.
Para ayudarle a evaluar el desempeño del empleado a lo largo del tiempo, Dayforce muestra una cronología de desempeño en la pestaña Perfil de talento de Personal:
Puede utilizar el factor de talento Potencial para evaluar el potencial de crecimiento de un empleado al asignarle una calificación Alta, Media o Baja. Puede basar esta calificación en aspectos como aptitudes de liderazgo, disposición a aprender o cualquier otra actividad o característica que la organización considere valiosa en sus empleados.
Puede usar el factor de talento Preparación para ascensos para calificar a los empleados en función de qué tan listos están para recibir un ascenso al siguiente nivel desde su puesto actual.
Nota: Esta calificación es diferente de la calificación de preparación para la sucesión, que se utiliza en la característica Sucesión para evaluar la preparación de un empleado para un rol específico de un plan. Para obtener más información, consulte Calificar empleados en función de la preparación para la sucesión.
Las siguientes calificaciones están disponibles, en función de cuándo los empleados estarán listos para los ascensos:
- Más de 3 años
- 1-2 años
- Ahora
Puede utilizar el factor de talento Riesgo de fuga para evaluar qué tan probable es que un empleado abandone voluntariamente la organización dentro de los próximos tres meses al asignarle una calificación Alta, Media o Baja. Esta información puede ayudarle a retener a los mejores talentos porque identifica a los empleados que requieren atención especial. Por ejemplo, si un empleado tiene una calificación alta de Riesgo de fuga, tal vez sea conveniente analizar su ascenso lo antes posible.
Antes de empezar: En esta sección se describe la funcionalidad que puede usar si la característica Análisis predictivo está habilitada. Para obtener información sobre cómo habilitar esta característica, consulte Predictive Analytics Administration in the Dayforce Implementation Guide.
Si la organización utiliza Análisis predictivo, la calificación del factor de talento Riesgo de fuga proviene de las predicciones de Dayforce y no se puede editar la calificación en el cuadro de mando del factor de talento del empleado.
Si prefiere especificar una clasificación de Riesgo de fuga manualmente, puede cambiar el comportamiento predeterminado de la siguiente manera:
- Vaya a Admin. del sistema > Propiedades del cliente y haga clic en la pestaña Propiedades.
- En la sección Empleados, desactive la casilla Usar análisis predictivo para el riesgo de fuga.
Cuando se desactiva la casilla, no se utiliza la calificación de riesgo de fuga proveniente del análisis predictivo, por lo que puede ajustar la calificación en el cuadro de mando del factor de talento según lo considere conveniente.
Importante: Si activa la casilla Usar análisis predictivo para el riesgo de fuga después de ingresar las calificaciones manualmente, Dayforce reemplaza sus calificaciones de riesgo de fuga con las calificaciones del análisis predictivo.
Cuando a un empleado se le asigna la calificación Riesgo de fuga alto, Dayforce muestra el ícono de riesgo de fuga alto (
) junto a su nombre en todo Dayforce, incluso en la matriz de talento:
Para obtener más información sobre la matriz de talentos, consulte los siguientes temas: