Para que los usuarios tengan acceso a la funcionalidad Planificación de sucesión, se deben asignar a sus roles de usuario las funciones del rol adecuadas en la pestaña Características de Admin. del sistema > Roles.
Nota: En Planificación de sucesión, los usuarios solo pueden ver a los empleados para los que tienen permiso de visualización. Para crear un administrador de sucesión que pueda ver a todos los empleados en sus ubicaciones administradas (al ver las características de sucesión), consulte Configurar un administrador de sucesión.
La característica Sucesión utiliza las siguientes funciones del rol:
Además, Sucesión requiere las siguientes funciones del rol:
- Contenedor de la aplicación Dayforce > Personal > Perfil del empleado > Talento: habilita la pantalla Talento, en la que se accede a la información de talento de un empleado en la característica Personal. Puede revisar las evaluaciones de factores de talento y la información histórica de desempeño del empleado, y ver a qué planes de sucesión está asignado actualmente el empleado.
- Contenedor de la aplicación Dayforce > Personal > Perfil del empleado > Talento > Factores de talento: habilita el cuadro de mando Factores de talento en las pantallas Resumen y Talento de los perfiles de los empleados y la cronología de desempeño en la pantalla Talento.
- Biblioteca de reportes > Planificación de sucesión: permite acceder a los reportes de planificación de sucesión.