Puede revisar y ajustar las evaluaciones de factores de talento de empleados individuales en las pantallas Resumen y Talento de sus respectivos perfiles en la característica Personal.
Acceso a función del rol: Contenedor de la aplicación Dayforce > Personas > Perfil del empleado > Talento > Factores de talento. Para obtener más información, consulte Habilitar características del rol de planificación de sucesión.
En la pantalla Resumen, puede ver las calificaciones actuales del empleado en el cuadro de mando Factores de talento:
Haga clic en Ver más en el cuadro de mando para abrir la pantalla Talento y ver más información, o bien vaya a esa pantalla directamente haciendo clic en Talento en la barra lateral.
La pantalla Talento muestra los mismos controles deslizantes del cuadro de mando Factores de talento, que puede usar para agregar o actualizar evaluaciones de factores de talento. Además, esta versión del cuadro de mando también incluye una lista de todos los planes de sucesión a los que actualmente está asignado el empleado.
Nota: Si Dayforce se ha configurado para usar la opción Análisis predictivo para calcular el riesgo de fuga, aparece el vínculo Ver más junto a la calificación de riesgo de fuga en el cuadro de mando Talento, pero la calificación no se puede editar. Puede hacer clic en el vínculo Ver más para abrir la pantalla Riesgo de fuga de la sección Personal, que proporciona detalles adicionales sobre el riesgo de fuga calculado. Para obtener más información sobre la clasificación de riesgo de fuga, consulte Riesgo de fuga.
La pestaña también muestra una cronología gráfica de desempeño, que puede usar para revisar el historial de desempeño del empleado:
Cada evaluación del desempeño con calificaciones se muestra en el gráfico mediante una etiqueta y un círculo amarillo. Cuando pasa el cursor sobre el círculo, la información sobre herramientas muestra la calificación de desempeño y la fecha de la evaluación.
En la sección Desempeño se muestran todos los registros relacionados con el desempeño del empleado, incluidas las evaluaciones del desempeño (si se usan) y las actualizaciones relacionadas con el factor talento de desempeño del empleado:
Cuando actualiza el control deslizante del cuadro de mando Desempeño en la sección Factores de talento, sus actualizaciones se registran como una nueva entrada en la sección Desempeño, y la Revisión de talento se muestra en la columna Origen.