Puede crear planes de sucesión para los roles clave de su organización con el fin de asegurarse de estar preparado con una lista de sucesores calificados si los roles quedan vacantes.
Acceso a función del rol: Sucesión > Planes de sucesión > Agregar planes. Para obtener más información, consulte Habilitar características del rol de planificación de sucesión.
Para crear un plan de sucesión:
- Vaya a Sucesión > Planes de Sucesión.
- Haga clic en Agregar en la tira de herramientas.
- En el campo Nombre de plan, escriba un nombre para el plan de sucesión (por ejemplo, Gerente de marketing).
- (Opcional) En el campo Descripción, escriba una descripción del plan.
- En la sección Autorizaciones de acceso, utilice la lista desplegable para seleccionar los usuarios que tendrán acceso al plan. Cuando hace clic en el nombre de un usuario, Dayforce lo agrega a la lista de usuarios autorizados. Si es necesario, puede eliminar usuarios haciendo clic en la X junto a su nombre.
- Nota: Su propio nombre se incluye en la lista de usuarios autorizados de forma predeterminada.
- Use la lista desplegable junto al nombre de cada usuario para definir su acceso al plan. Seleccione Ver para acceso de solo lectura o Editar para el acceso de lectura y edición.
- Haga clic en Agregar y Dayforce mostrará un panel deslizante donde puede agregar uno o más empleados al plan de sucesión. Para obtener más información, consulte Agregar empleados a planes de sucesión.