En la característica Sucesión > Planes de sucesión, puede crear planes de desarrollo para los empleados que los ayuden a prepararse para asumir un nuevo rol en un plan de sucesión. Los empleados pueden tener varios planes de desarrollo de sucesión, pero cada uno de esos planes de desarrollo debe estar destinado a un plan de sucesión independiente (es decir, solo pueden tener un plan de desarrollo por cada plan de sucesión al que están asignados).
Antes de empezar: Solo puede agregar o editar planes de desarrollo para los planes de sucesión para los que tiene acceso de edición (en la sección Autorizaciones de acceso de los detalles del plan de sucesión). Si solo tiene acceso de visualización, puede ver los planes de desarrollo existentes, pero no puede agregar planes ni editarlos.
Acceso a función del rol: Sucesión > Planes de Sucesión > Crear plan de desarrollo
Para crear planes de desarrollo para un empleado:
- Vaya a Sucesión > Planes de sucesión.
- Haga clic en el nombre de un plan para abrir el panel deslizante del plan.
- Haga clic en Crear plan de desarrollo.
- Especifique los detalles del plan de desarrollo. Para obtener más información, consulte Campos de detalles del plan de desarrollo..
- Haga clic en Guardar para publicar el plan y asignarlo al empleado inmediatamente o haga clic en Guardar como borrador para publicar y asignar el plan en una fecha futura.
Después de guardar el plan de desarrollo, el ícono de Plan de desarrollo (
) o el ícono del borrador de Plan de desarrollo (
) aparece junto al nombre del empleado en el panel deslizante del plan. Puede hacer clic en el ícono para abrir el plan y ver los detalles.
Para obtener más información sobre la administración de sus planes de desarrollo de sucesión existentes, consulte los siguientes temas: