Si es necesario, puede crear una copia de un plan de sucesión existente. Esto resulta útil, por ejemplo, si tiene dos cargos similares y una lista de sucesores que serían una buena opción para cualquiera de los roles.
Para crear una copia de un plan de sucesión existente:
- Vaya a Sucesión > Planes de sucesión.
- Seleccione el plan que desea copiar de la lista.
- Haga clic en Copiar en la barra de herramientas.
- En el campo Nombre del plan, escriba un nombre para el nuevo plan de sucesión.
- Nota: De forma predeterminada, Dayforce agrega "-copia" al final del nombre (por ejemplo, gerente de marketing-copia). Puede modificarlo de ser necesario.
- (Opcional) En el campo Descripción, escriba una descripción del plan.
- Active o desactive la casilla Sucesores. Si está activada, todos los sucesores se copian del plan existente. Si la desactiva, solo se copian el nombre del plan y la descripción, pero no los sucesores.
- En la sección Autorizaciones de acceso del cuadro de diálogo, utilice la lista desplegable para seleccionar los usuarios que tendrán acceso al plan. Dayforce los agregará a la lista de usuarios autorizados en el cuadro de diálogo.
- Use la lista desplegable junto al nombre de cada usuario para definir su acceso al plan. Seleccione Ver para el acceso de solo lectura o Editar para el acceso de lectura y edición.
- Cuando haya terminado de configurar los detalles del plan, haga clic en Copiar para agregar el plan de sucesión a la lista. A continuación, puede agregar o eliminar sucesores en el panel deslizable del plan. Para obtener más información, consulte Agregar empleados a planes de sucesión..