Las características de sucesión muestran solo los empleados que los usuarios tienen autorización para consultar. Esta vista de seguridad significa que los gerentes pueden recibir acceso a las características de sucesión y contribuir a la planificación de sucesión para sus subordinados directos e indirectos, sin el riesgo de que vean empleados que no están autorizados a ver.
Las organizaciones pueden configurar los administradores de sucesión que puedan ver a cualquier empleado en sus ubicaciones administradas (excepto ellos mismos) cuando consulten las características de sucesión. Por ejemplo, estas personas pueden ser administradores de RR. HH. que necesitan supervisar la sucesión de toda la organización.
Aun así, a estos administradores se les deben otorgar las funciones del rol necesarias y la autorización de acceso por parte de los creadores de cada plan de sucesión.
Para convertir a un empleado en un administrador de sucesión para una ubicación administrada, haga lo siguiente:
- Vaya a Personal, seleccione el empleado y haga clic en Trabajo > Asignaciones de gestión.
- Haga clic en Agregar en la sección Ubicaciones administradas.
- Seleccione la ubicación en la columna Ubicación administrada.
- Nota: Para ver todos los empleados de la organización en las características de sucesión, seleccione una ubicación administrada que incluya todas las ubicaciones administradas.
- Seleccione Administrador de sucesión en la columna Tipo de autoridad.
- Haga clic en Guardar.
- Proporcione a este empleado las funciones del rol necesarias de Planificación de sucesión. Solicite a las personas que administran los planes de sucesión de su organización que proporcionen al empleado autorización de acceso a cada plan.