En la pestaña Factores de talento de Configuración de sucesión > Configuración de revisión de talento, se muestra una lista de todos los factores de talento que se utilizan en las revisiones de talento para la planificación de sucesión. De forma predeterminada, en esta lista se incluyen los factores de talento Desempeño, Potencial, Preparación para ascensos y Riesgo de fuga. También puede agregar factores de talento personalizados para satisfacer las necesidades de su organización.
Acceso a función del rol: Configuración de sucesión > Configuración de revisión de talento > Factores de talento. Para obtener más información, consulte Habilitar características del rol de planificación de sucesión.
Por ejemplo, su organización podría agregar un factor de talento "Agilidad" que evalúa la capacidad de un empleado para adaptarse a situaciones difíciles o inesperadas. En las revisiones de talento, los gerentes califican la agilidad de los empleados y, luego, consultan esas calificaciones al asignar empleados a planes de sucesión.
Usted configura escalas de valuación que se utilizan para factores de talento en todo el producto (como en Perfil de talento, Matriz de talentos y Planificación de sucesión). Puede elegir entre todas las escalas disponibles que actualmente están en uso en todos los demás factores de talento. No obstante, debe elegir una escala de valuación con entre uno y cinco valores para que las escalas sean comparables en la matriz de talentos. La nueva escala también se utiliza en los reportes, incluso para calificaciones históricas que podrían haberse realizado con una escala diferente.
También puede usar estos factores de talento en matrices de talentos en la pestaña Matriz de talentos. Para obtener más información, consulte Configurar matrices de talentos.
Para agregar un factor de talento personalizado:
- Vaya a Configuración de sucesión > Configuración de revisión de talento.
- En la pestaña Factores de talento, haga clic en Agregar.
- En el campo Nombre, escriba un nombre para el factor de talento.
- (Opcional) En el campo Descripción, escriba una descripción del factor de talento. Los empleados y gerentes pueden acceder a esta descripción desde los íconos de información.
- Nota: No se puede actualizar la descripción de los factores de talento Riesgo de fuga ni Desempeño.
- En el campo Escala de valuación, seleccione una escala de valuación de la lista desplegable.
- De forma predeterminada, el nuevo factor de talento se muestra a los empleados. Si desea que no sea visible para los usuarios, desmarque la casilla Activo de dicho factor de talento.
- Nota: Puede reactivar un factor de talento en cualquier momento porque se conservan las calificaciones relacionadas de los empleados. Para eliminar permanentemente los factores de talento, selecciónelos y haga clic en Eliminar. No puede eliminar los factores de talento predeterminados, pero puede desactivarlos.
- Haga clic en Guardar.