Puede agregar empleados a planes de sucesión para supervisar más de cerca y calificar su preparación para la sucesión para roles específicos.
Tiene disponible varias herramientas que le ayudarán a decidir qué empleados agregar, como sus evaluaciones de factores de talento y sus perfiles de carrera profesional en Personas. Para obtener más información, consulte Revisiones de talento.
Puede agregar empleados a cualquier plan de sucesión que haya creado usted o al que se le haya asignado acceso de edición en la sección Autorización de acceso de los detalles del plan.
Para agregar empleados a un plan de sucesión:
- Vaya a Sucesión > Planes de sucesión.
- Haga clic en el nombre de un plan para abrir el panel deslizante del plan.
- Haga clic en Agregar en la barra de herramientas.
- Seleccione la casilla junto a cada empleado que desee agregar al plan. Si es necesario, puede reducir la lista de empleados utilizando los parámetros de filtro disponibles en el panel Filtro.
- Para obtener más información, consulte Filtrar empleados para planes de sucesión.
- Haga clic en Agregar y, a continuación, haga clic en Guardar.
Después de agregar un empleado en un plan de sucesión, puede ajustar sus calificaciones de preparación para la sucesión mediante los controles deslizantes de la vista de lista del plan o en la vista Matriz de talentos.
Para obtener más información sobre la calificación de empleados en planes de sucesión, consulte los siguientes temas: