Guía de planificación de sucesión

Version: R2025.2.0

Acerca de esta guía
Primeros pasos
Revisiones de talento
Resumen de factores de talento
Evaluaciones de factores de talento en la característica Personal
Evaluaciones de factores de talento en la matriz de talentos
Calificar a empleados en la matriz de talentos
Ejecutar reportes de factores de talento y matriz de talentos
Perfiles de carrera profesional en la característica Personal
Planes de sucesión
Crear planes de sucesión
Editar los detalles del plan de sucesión
Copiar planes de sucesión
Eliminar planes de sucesión
Agregar empleados a planes de sucesión
Filtrar empleados para planes de sucesión
Eliminar empleados de los planes de sucesión
Agregar notas en planes de sucesión
Crear planes de desarrollo de sucesión
Campos de detalles del plan de desarrollo
Ver planes de desarrollo de sucesión
Agregar actividades a los planes de desarrollo
Agregar aprendizaje a las actividades del plan de desarrollo
Realizar acciones para los planes de desarrollo
Calificar empleados en función de la preparación para la sucesión
Ver la matriz de talentos de un plan de sucesión
Comparar posibles sucesores
Ejecutar reportes de planificación de sucesión
Configuración de sucesión
Configurar parámetros de filtro de empleados
Agregar factores de talento personalizados
Localizar factores de talento
Configurar matrices de talentos
Configurar los colores de la matriz de talentos
Localizar etiquetas de matriz de talentos
Habilitar características del rol de planificación de sucesión
Sucesión
Configuración de sucesión
Configurar un administrador de sucesión
Restringir el acceso para delegados

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