Esta versión de Dayforce proporciona una nueva forma de definir la información de género e identidad de género de los empleados. Anteriormente, no se podían editar valores de género en Dayforce. Ahora, puede modificar los valores de género e identidad de género con base en la ubicación geográfica utilizando Género mejorado del empleado. El Género mejorado del empleado es un conjunto de funciones en Dayforce que reemplazan completamente las opciones proporcionadas anteriores de Género e identidad de género. Específicamente, ahora puede registrar la siguiente información de los empleados:
- Sexo asignado: Una designación generalmente utilizada en el contexto legal o médico, particularmente donde se requiere información relacionada con factores biológicos. En Dayforce, la información en este campo se utiliza para cumplir con los requisitos legales aplicables, como la generación de informes de datos demográficos o la inscripción de prestaciones. Este campo reemplaza el término heredado género.
- Identidad de género: La identificación personal de género de un individuo, que puede o no correlacionarse con el sexo asignado. La información en este campo no se reporta a autoridades estatales o gubernamentales externas ni se utiliza por Dayforce para la generación de informes externos, a menos que se indique explícitamente.
Estos cambios reflejan el hecho de que la identidad de género es esencialmente una construcción personal para definir el género de alguien, en lugar de un término legal. Alternativamente, el sexo asignado es el género legal del empleado para el área geográfica en la que trabaja o vive.
Los administradores pueden agregar y gestionar los valores de sexo asignado e identidad de género por país, estado de EE. UU. o provincia canadiense en Admin. RR. HH. > Administrador de género del empleado > Género, como se muestra en la siguiente captura de pantalla:
Puede expandir un país para ver sus valores. Algunos son valores predeterminados del sistema que no se pueden modificar. Por ejemplo, Alemania tiene cuatro valores predeterminados del sistema para sexo asignado: Masculino, Femenino, Diverso e Indeterminado:
Los gobiernos y las autoridades legales dictan qué valores de sexo asignado puede proporcionar legalmente Dayforce, pero puede ofrecer opciones adicionales siempre que el Código de cumplimiento de cada uno de esos valores coincida con los requisitos legales del país, estado de EE. UU. o provincia canadiense, dependiendo del área para la que se estén agregando las opciones.
Por ejemplo, una empresa podría proporcionar tres valores personalizados para Sexo asignado (Indeterminado, No Binario y No Especificado) además de los dos valores del sistema de Masculino y Femenino. El país en el que opera esta empresa acepta el valor “X” para cualquier género no binario. La empresa puede usar “X” como el código de cumplimiento para cada uno de los valores personalizados para cumplir simultáneamente con los requisitos organizacionales y gubernamentales.
| Valor del sexo asignado | Código de cumplimiento | Tipo de valor |
|---|---|---|
| Hombre | M | Sistema |
| Mujer | F | Sistema |
| No binario | X | Personalizado |
| Indeterminado | X | Personalizado |
| No especificado | X | Personalizado |
Esta configuración de género se ve así en Admin. RR. HH. > Administrador de género del empleado > Género para Ontario, Canadá: