Cuando selecciona una competencia en la pestaña Competencias en Configuración del desempeño > Instalación de competencia y luego hace clic en la subpestaña Asignar cargos/asignaciones de cargo, puede asignarla a uno o más cargos en su organización.
En Dayforce, un cargo es una agrupación principal de una o más asignaciones de cargo. Los cargos definen la información general que es común a las asignaciones de cargo, como el nivel salarial y la descripción del trabajo. En tanto, las asignaciones de cargo definen información específica, como la ubicación y el departamento. Como ejemplo, el cargo Encargado puede contener las asignaciones de cargo Encargado de charcutería, Encargado de verdulería y Encargado de panadería.
De forma predeterminada, la pestaña Asignar cargos/asignaciones de cargo muestra una lista alfabética de todos los cargos actuales en su organización.
Puede hacer clic en la flecha situada junto al nombre de un cargo para abrir una lista anidada de una o más asignaciones de cargo que pertenecen al cargo. Cada asignación de cargo muestra un departamento para distinguir fácilmente entre asignaciones de cargo similares.
La lista de cargos y asignaciones de cargo se obtiene de la lista actual en la pestaña Cargos y asignaciones de cargo de Config. admin. Org. Si los administradores actualizan algo en Config. admin. Org., esto se ve reflejado en Instalación de competencia cuando se vuelve a cargar la pantalla.
Puede usar la lista desplegable a la derecha de la pantalla para alternar entre mostrar todos los cargos y asignaciones de cargo o solo aquellos cargos y asignaciones de cargo ya asignados a la competencia. Mostrar solo los cargos y asignaciones de cargo que ya están asignados a la competencia es útil si desea anular su asignación.
Nota: Si un cargo o asignación de cargo vencen, pero anteriormente los asignó a una competencia seleccionada, Dayforce seguirá mostrando el cargo o la asignación de cargo para la competencia. Si el cargo o la asignación de cargo no están asignados a ninguna competencia, ya no aparecen en la lista después de su vencimiento.
Competencias esenciales
Las competencias esenciales se asignan a todos los empleados de forma predeterminada y no se pueden asignar ni anular su asignación a cargos en la pestaña Asignar cargos/asignaciones de cargo.
Prioridad de asignación
En el caso en que un supervisor ya haya asignado una competencia a un empleado y usted asigne la misma competencia al trabajo del empleado, la asignación basada en el trabajo anula la asignación de supervisor.
En los detalles de la competencia, el tipo de asignación cambia de Asignada por el supervisor a Basada en trabajo. No se envía ninguna notificación de que se anuló la asignación y luego se volvió a asignar. Si anula la asignación de la competencia al cargo y asignación de cargo, vuelven a tener la competencia asignada por el supervisor. Se conservan todos los comentarios que empleados y supervisores ya agregaron sobre la competencia (así como las valoraciones de la evaluación anterior).