Como supervisor, si es necesario, puede reabrir ciertas evaluaciones para devolverlas a la primera etapa del proceso. Cuando se reabre una evaluación, se conserva el trabajo que se envió originalmente, y usted y sus empleados pueden hacer modificaciones y reenviarla.
Por ejemplo, el ciclo de evaluación de una organización comienza con una evaluación del empleado, seguida de una evaluación del supervisor. Si el empleado envía la autoevaluación y el supervisor envía la evaluación del supervisor y, luego, el supervisor reabre la evaluación, esta se devuelve a la etapa de autoevaluación. Tanto el supervisor como el empleado deben volver a presentar su parte de la evaluación.
Nota: Después de que un empleado apruebe el formulario de evaluación, usted ya no podrá reabrir la evaluación. Tampoco puede reabrir una evaluación que no incluya un paso de firma del empleado y para la cual se hayan completado todos los pasos.
Para reabrir una evaluación:
- Vaya a Desempeño > Evaluaciones.
- En la pestaña Evaluaciones del equipo, haga clic en el nombre del empleado.
- La aplicación abre un panel deslizante que contiene el formulario de evaluaciones del supervisor.
- Haga clic en Volver a abrir en la parte inferior del formulario de evaluación. La aplicación muestra un cuadro de diálogo de confirmación.
- Haga clic en Aceptar.
- La evaluación vuelve a la primera etapa del proceso de evaluación. El empleado afectado recibe una notificación de que la evaluación se reabrió.
La reapertura de una evaluación después de que se haya enviado desbloquea el contenido de objetivos y competencias del formulario de evaluación. Por ejemplo, si un empleado actualiza el progreso de un objetivo entre el momento en que su supervisor envía la evaluación del supervisor y el momento en que el supervisor la reabre, el progreso del objetivo actualizado se muestra en el formulario de evaluación.