En la pestaña Revisar horario de la pestaña Ciclos de evaluaciones en Configuración del desempeño > Configuración de evaluaciones, puede definir el período de evaluación (el período para el cual los objetivos, las competencias y los planes de desarrollo se introducen en la evaluación), la fecha de asignación y agregar pasos de evaluación para los ciclos de evaluaciones. Los campos disponibles cambian según el tipo de evaluación que esté configurando.
Los pasos para programar cada tipo de evaluación se explican en las siguientes secciones:
- Programar evaluaciones focales
- Programar evaluaciones de nuevos empleados
- Programar evaluaciones de aniversario
- Programar evaluaciones periódicas
Notas:
- Si el ciclo de evaluación no incluye un paso de autoevaluación y solo incluye una evaluación del supervisor, la evaluación no se muestra en las pestañas Evaluaciones ni Resumen para el empleado hasta que la evaluación ingrese al paso de firma del empleado (después de que el supervisor envía la evaluación del supervisor).
- Si el ciclo de evaluación no tiene el paso de autoevaluación ni de firma del empleado, la evaluación nunca se muestra en la pestaña Resumen ni en la pestaña Evaluaciones para el empleado, y solo el supervisor puede acceder a la evaluación. Al final del proceso de evaluación, el supervisor puede imprimir la evaluación y entregarla al empleado. Por el contrario, los supervisores tienen acceso completo al proceso de evaluación. Por ejemplo, si la evaluación solo incluye una autoevaluación, aún pueden acceder a la evaluación del empleado.
- La Fecha de inicio de la firma del empleado o del supervisor no puede ser anterior a los pasos de evaluación del empleado y del supervisor.
- Puede configurar la evaluación del supervisor para que comience antes de la evaluación del empleado.
- Puede configurar los pasos para que tengan lugar fuera del ciclo de evaluación. Por ejemplo, la evaluación del empleado y del supervisor para un ciclo de evaluación de 2019 puede comenzar a principios de 2020.
- Si las fechas de los pasos comienzan en la misma fecha, el sistema utiliza la siguiente secuencia de prioridad predeterminada de 1-evaluación del empleado, 2-evaluación del supervisor, 3-firma del empleado y 4-firma del supervisor.
- Los empleados y supervisores pueden abrir, trabajar y enviar sus evaluaciones incluso si la fecha de vencimiento ya pasó.