Los objetivos organizacionales generalmente los crean los usuarios en los niveles más altos de la organización (como los administradores de desempeño o ciertos supervisores) y requieren un acceso especial para crearlos.
Una función clave de los objetivos organizacionales es que están disponibles para todos los usuarios (tanto supervisores como empleados) para revisar y alinear objetivo desde la pestaña Objetivos organizacionales.
En la pestaña Objetivos organizacionales, puede hacer lo siguiente:
- Acceder a todos los objetivos organizacionales, incluidos los no asignados.
- Ver una lista de todos los empleados asignados a los que tiene acceso y actualizar su progreso.
- Asignar empleados a objetivos o anular su asignación
- Alinear los objetivos existentes o crear nuevos objetivos alineados
La aplicación muestra cada objetivo en esta pestaña en un panel expandible. Cuando el panel está contraído, Dayforce muestra la cantidad de empleados asignados al objetivo, así como la cantidad de objetivos secundarios alineados (si corresponde).
Cuando expande el panel, Dayforce muestra información adicional sobre el objetivo. También puede hacer clic en el icono de empleado asignado (
) para abrir un panel deslizante en el que puede administrar las asignaciones de los empleados, indicar el progreso y agregar comentarios.