En la pestaña Competencias del equipo de Desempeño > Competencias, puede administrar las competencias que su equipo tiene asignadas. Sus subordinados directos se muestran de forma predeterminada, pero también puede hacer clic en la flecha junto a cada nombre de la lista para ver sus subordinados indirectos. Cuando hace clic en una flecha, la fila se expande y Dayforce le muestra los subordinados directos para ese empleado.
Nota: Si tiene acceso a la ubicación para empleados que no gestiona (por ejemplo, si es administrador de desempeño), esos empleados no se incluyen en la pestaña Competencias del equipo.
Haga clic en Filtrar al principio de la pantalla para acotar la lista a los empleados con los que tiene que trabajar. Puede hacer clic en Agregar filtro para ver más opciones de filtro. Haga clic en Ver para cambiar las columnas que se muestran en la lista.
Cuando hace clic en el nombre de un empleado en la pestaña Competencias del equipo, se abre el panel deslizante del empleado, que muestra sus competencias asignadas, cómo se asigna cada competencia (esencial, asignada por trabajo o asignada por el supervisor) y la calificación de su última evaluación del desempeño.
Cuando selecciona una competencia, la sección Detalles de competencia muestra la descripción y las conductas de la competencia. La sección Conversación muestra las conversaciones para ese empleado. Las conversaciones sobre competencias son entre usted, su empleado y otros supervisores o administradores que tienen acceso al empleado. Las conversaciones de competencia funcionan de la misma manera que otras conversaciones en la característica Desempeño. Para obtener más información, consulte Conversaciones.
Para cerrar el panel deslizable, haga clic en la flecha en la parte superior izquierda o presione la tecla Esc.
Si tiene acceso a los reportes de competencias, haga clic en Reportes para obtener una vista previa y ejecutarlos. Consulte "Reportes de desempeño" en la Guía de presentación de reportes específicos.