Tenga en cuenta lo siguiente sobre las escalas de evaluación de las secciones de los ciclos de evaluaciones:
- Actualmente, no es posible establecer diferentes secciones para que los empleados y supervisores las completen. Esto significa que la autoevaluación del empleado y la evaluación del supervisor contienen exactamente las mismas secciones y escalas de evaluación. La forma en que el supervisor califica al empleado es la misma que la forma en que el empleado se califica a sí mismo.
- La configuración de las secciones de objetivos, competencia y preguntas adicionales contiene una configuración de Escala de evaluación. Esta configuración está deshabilitada para las secciones de preguntas adicionales, a menos que agregue un mínimo de una pregunta de escala de evaluación a la sección.
- Desde la configuración de la Escala de evaluación, puede seleccionar cualquier escala de evaluación que haya definido en la característica Escala de evaluación de Dayforce. Para obtener más información, consulte Configuración de la escala de evaluación.
- Las secciones pueden usar una escala de evaluación diferente de la que se seleccionó en la configuración de Escala de evaluación general. Por ejemplo, un formulario de evaluación podría usar la escala de evaluación general de 1-Por debajo de las expectativas a 5-Supera las expectativas, mientras que una sección individual del formulario de evaluación que calificara el desempeño de los objetivos podría usar la escala de evaluación de 1-No se logró a 3-Se logró por completo. En este caso, la valoración promedio de la sección se convierte en la escala de evaluación general.
- Para obtener más información, consulte Cómo se calculan las calificaciones del formulario de evaluación.
- Si seleccionó Sin calificar en la opción Escala de evaluación general, que se describió anteriormente, el sistema no mostrará ni calculará una valoración de la sección para ninguna sección del formulario de evaluación. En este caso, si selecciona una opción de escala de evaluación en la opción Escala de evaluación de una sección, el sistema seguirá mostrando una escala de evaluación para los elementos individuales de la sección. Esto permite a los usuarios calificar el desempeño en elementos individuales sin tener que usar esta calificación para la calificación global de una evaluación del desempeño. Por ejemplo, si las valoraciones generales y de la sección están deshabilitadas en el formulario de evaluación, pero las calificaciones para competencias individuales están habilitadas, un supervisor puede calificar a sus empleados en cada competencia. Como consecuencia, Dayforce muestra la calificación más reciente de las competencias individuales en la característica Competencias de Desempeño.
- Como alternativa, para configurar una sección para que no muestre una calificación para elementos individuales de la sección, puede seleccionar Sin calificar en la lista desplegable Escala de evaluación en los parámetros de la sección. En este caso, solo se muestra un campo de comentario.
- Si bien es opcional, puede configurar secciones del formulario de evaluación para que tengan una ponderación diferente en el cálculo de la calificación global. Por ejemplo, un administrador puede dar a la sección Objetivo de desempeño del formulario de evaluación una ponderación del 40 % y, a la sección Competencias esenciales, una ponderación del 60 %, y el sistema calcula la calificación global en consecuencia.