No puede eliminar una competencia que ya esté asociada a un cargo o asignación de cargo o que un supervisor haya asignado manualmente a un empleado. Sin embargo, puede anular la asignación de una competencia de todos los cargos y empleados, guardar los cambios y, luego, eliminar la competencia. Como alternativa, puede establecer una fecha de fin para una competencia, de modo que ya no esté disponible para asignarla a los empleados.