Desempeño: evaluaciones programadas de procesos

Guía de desempeño

Version
R2025.2.0
ft:lastEdition
2025-11-05
Desempeño: evaluaciones programadas de procesos

Este trabajo en segundo plano evalúa la idoneidad de los empleados asignados a un ciclo de evaluación en Desempeño. Cuando el trabajo identifica a un empleado como admisible, Dayforce envía al supervisor y al empleado una notificación para informarles que la evaluación está activa. Además, Dayforce envía a los administradores una notificación si se produce algún error cuando se ejecuta el trabajo en segundo plano. Luego, estos empleados admisibles se incluyen en la pestaña Lista asignada del ciclo de evaluación.

Nota: Este trabajo en segundo plano está programado para ejecutarse todas las noches, de forma predeterminada. Si, por algún motivo, esta tarea en segundo plano no se ejecuta en un día determinado, debe ejecutar este trabajo en segundo plano manualmente para incluir a los empleados admisibles.

Opciones del trabajo Desempeño: evaluaciones programadas de procesos
Opción Descripción

A partir de la fecha

La fecha a partir de la cual el trabajo en segundo plano evaluará la idoneidad.

Esta fecha debe coincidir con los requisitos de idoneidad del ciclo de evaluación y la configuración de la planificación de la evaluación.

Ejemplo:

  • Para el tipo de ciclo de evaluación de Nuevo empleado, si la idoneidad es de 30 días a partir de la fecha de nueva contratación y se contrató a un empleado el 1 de enero de 2021, ingrese 31/1/2021 (30 días a partir del 1 de enero) en este campo para el empleado.
  • Para el tipo de ciclo de evaluación de Aniversario, si la fecha de asignación se ajusta 90 días después de la fecha de aniversario y el aniversario de un empleado es el 12 de octubre, use el 10 de enero del año siguiente (90 días a partir del 12 de octubre) en este campo para este empleado. Por ejemplo, para el año 2021 ingrese 10/1/2021.
  • Para el tipo de ciclo de evaluación Periódico, si el período de evaluación es de 30 días para una evaluación periódica asignada el 1 de diciembre de 2020 con un ajuste de 5 días antes, ingrese 27/12/2020 (30 días a partir del 27 de noviembre) en este campo para este empleado.
  • Para el tipo de ciclo de evaluación de Nuevo empleado, si la idoneidad es de 30 días a partir de la fecha de nueva contratación y se contrató a un empleado el 1 de enero de 2021, ingrese 31/1/2021 (30 días a partir del 1 de enero) en este campo para el empleado.
  • Para el tipo de ciclo de evaluación de Aniversario, si la fecha de asignación se ajusta 90 días después de la fecha de aniversario y el aniversario de un empleado es el 12 de octubre, use el 10 de enero del año siguiente (90 días a partir del 12 de octubre) en este campo para este empleado. Por ejemplo, para el año 2021 ingrese 10/1/2021.
  • Para el tipo de ciclo de evaluación Periódico, si el período de evaluación es de 30 días para una evaluación periódica asignada el 1 de diciembre de 2020 con un ajuste de 5 días antes, ingrese 27/12/2020 (30 días a partir del 27 de noviembre) en este campo para este empleado.