Habilita la característica Desempeño en el panel de navegación.
Características secundarias de Desempeño
Competencias: Habilita la pestaña Competencias de Desempeño.
- Todas las competencias: Habilita la pestaña Todas las competencias de Desempeño > Competencias, que permite a los usuarios ver todas las competencias actuales en su organización de forma predeterminada. La función principal de esta pestaña es permitir que los supervisores naveguen por la biblioteca de competencias de su organización y asignen competencias manualmente a los empleados.
- En general, solo habilita la pestaña Todas las competencias para los supervisores que también tienen asignada la función del rol Asignar competencias, que se describe a continuación. Si no otorga a los supervisores la capacidad de asignar competencias a los empleados, esto puede significar una de las cosas siguientes:
- Durante la configuración, definió las competencias basadas en trabajo. Esto significa que a todos los empleados del supervisor ya tienen asignado un conjunto de competencias en función de su trabajo. Es posible que su organización no permita que los supervisores asignen manualmente más competencias a los empleados además de las basadas en el trabajo ya asignadas.
- Es posible que solo permita que ciertos supervisores o administradores asignen competencias manualmente a los empleados.
- Además, normalmente no habilitaría la pestaña Todas las competencias para los roles de los empleados. Si lo hace, solo podrán navegar por competencias. No pueden asignar competencias ni ver información sobre otros empleados asignados a competencias.
- Asignar competencias: Habilita lo siguiente:
- El botón Asignar empleados en la pestaña Todas las competencias de Desempeño > Competencias.
- El botón Asignar competencias en la pestaña Competencias del equipo de Desempeño > Competencias.
- Los botones Asignar empleados y Anular seleccionado en el panel deslizable de competencias bajo la pestaña Todas las competencias de Desempeño > Competencias.
- Los botones Asignar competencias y Revocar la asignación de competencias del panel deslizable de empleados en la pestaña Competencias del equipo de Desempeño > Competencias.
- Note: Solo habilita la función del rol Asignar competencias para los roles de supervisor y administrador.
- Mis competencias: Habilita la pestaña Mis competencias de Desempeño > Competencias, que permite a los usuarios trabajar en sus propias competencias. Usted asigna esta pestaña a todos los usuarios finales de Desempeño. Es la pantalla principal de competencias para los empleados.
- También habilita la sección Competencias en la pestaña Resumen de Desempeño.
- Competencias del equipo: Habilita la pestaña Competencias del equipo de Desempeño > Competencias, que solo muestra las competencias de los empleados a los que un usuario tiene acceso.
- Note: Solo habilita la función del rol Competencias del equipo para supervisores y administradores, y no para empleados.
Conversaciones: Habilita la pestaña Conversaciones de Desempeño, que permite a los usuarios ver conversaciones y actividades relacionadas con objetivos y competencias. La pestaña Conversaciones es una pantalla personal y no permite a los supervisores acceder a objetivos, competencias y evaluaciones de sus empleados.
- Permitir la opción de visibilidad "Todos sus supervisores": Habilita la opción Personal etiquetado + todos sus supervisores en la lista desplegable Mostrar a, que se muestra a los empleados cuando crean publicaciones en conversación en Desempeño. Esta función permite a los usuarios publicar conversaciones que son visibles tanto para los supervisores directos como indirectos del autor y los empleados etiquetados.
- Permitir conversaciones públicas: Habilita la opción Todos en la lista desplegable Mostrar a, que se muestra a los empleados cuando crean publicaciones en conversación en Desempeño. Esta característica permite a los usuarios publicar sus conversaciones públicamente.
- Nota: La función Permitir conversaciones públicas no se asigna automáticamente a ninguno de los roles de usuario. Si desea autorizar un rol de usuario específico para crear publicaciones en conversaciones públicas, debe asignar la característica secundaria a ese rol.
Objetivos: Habilita la pestaña Objetivos de Desempeño.
- Alinear objetivo: Habilita lo siguiente:
- El botón Alinear al expandir un panel de objetivos.
- La opción Desalinear objetivo en la lista desplegable de acciones de objetivos.
- La característica de alineación de objetivos le permite alinear los objetivos personales existentes con otros objetivos de la organización.
- Note: Por lo general, habilita la función del rol Alinear objetivos para los roles de empleado, supervisor y administrador.
- Alinear con el objetivo organizacional: Habilita el acceso a los objetivos organizacionales en el cuadro de diálogo Seleccionar un objetivo para alinear y habilita la opción Organización en la lista desplegable Tipo de objetivo del cuadro de diálogo.
- Asignar objetivos: Habilita lo siguiente:
- Las opciones Asignar empleados y Anular asignación en la lista desplegable de acciones de objetivos.
- Los botones Asignar empleados y Anular seleccionado en el panel deslizante del empleado asignado (abierto desde la pestaña Objetivos organizacionales).
- Note: Solo habilita la función del rol Asignar objetivos para los roles de supervisor y administrador.
- Crear un objetivo alineado: Habilita la opción Crear un objetivo alineado en la lista de acciones de objetivos, que le permite crear objetivos secundarios alineados.
- Crear objetivo organizacional: Habilita lo siguiente
- La casilla ¿Es un objetivo organizacional? en los formularios de creación de objetivos de Desempeño > Objetivos, que permite a los usuarios identificar un objetivo como organizativa.
- El botón Agregar objetivo organizacional en la pestaña Objetivos organizacionales de Desempeño > Objetivos.
- Cuando la pestaña Objetivos organizacionales está asignada a los empleados, también tienen acceso a todos los objetivos organizacionales que pueden alinearse con sus objetivos personales.
- Note: Por lo general, solo habilita esta función del rol para ciertos roles de supervisor y administrador.
- Crear objetivo no alineado: Habilita el botón Agregar objetivo en las pestañas Objetivos de equipo y Mis objetivos de Desempeño > Objetivos. Esta función del rol permite a los usuarios crear objetivos estándar y, por lo general, está habilitada para empleados, supervisores y administradores.
- Realizar borrador de objetivos: Agrega la subpestaña Realizar borrador de objetivos a Desempeño > Objetivos y le permite crear y guardar objetivos sin asignarlos a ningún usuario.
- Localizar: Habilita la capacidad de definir localizaciones para las configuraciones de origen cultural a las que tiene acceso en los formularios de creación de objetivos de Desempeño > Objetivos.
- Mis objetivos: Habilita la pestaña Mis objetivos de Desempeño > Objetivos. Usted asigna esta pestaña a todos los usuarios finales de Desempeño. Es la pantalla principal de administración de objetivos de los empleados. También habilita la sección Objetivos en la pestaña Resumen de Desempeño.
- Objetivos organizacionales: Habilita la pestaña Objetivos organizacionales de Desempeño > Objetivos, que permite a los usuarios ver todos los objetivos organizacionales.
- Compartir objetivo: Habilita la opción Compartir en la lista desplegable de acciones de objetivos.
- Objetivos de equipo: Habilita la pestaña Objetivos de equipo de Desempeño > Objetivos, que solo muestra los objetivos de los empleados a los que un usuario tiene acceso y los propios objetivos del usuario.
- Note: Solo habilita la función del rol Objetivos de equipo para supervisores y administradores, y no para empleados.
Resumen: Habilita la pestaña Resumen de Desempeño, que es donde los empleados pueden ver información sobre sus propias evaluaciones, competencias, objetivos y conversaciones. La pestaña Resumen es una pantalla personal y no permite a los supervisores acceder a objetivos, competencias y evaluaciones de sus empleados.
Para poder utilizar la pestaña Resumen, un rol también debe tener habilitada la función Mi resumen.
Además, para que los usuarios tengan acceso a secciones individuales en la pestaña Resumen, su rol debe tener acceso a las siguientes características correspondientes:
- La sección Evaluaciones requiere acceso a la pestaña Mis evaluaciones de Desempeño > Evaluaciones.
- La sección Objetivos requiere acceso a la pestaña Mis objetivos de Desempeño > Objetivos.
- La sección Competencias requiere acceso a la pestaña Mis competencias de Desempeño > Competencias.
- La sección Conversaciones requiere acceso a la pestaña Conversaciones de Desempeño.
Por ejemplo, si un usuario tiene acceso a las pestañas Objetivos de equipo y Objetivos organizacionales de Desempeño > Objetivos, pero no a la pestaña Mis objetivos, Dayforce no muestra la sección Objetivos en la pestaña Resumen. La sección Objetivos de la pestaña Resumen, como en la pestaña Mis objetivos, solo está diseñada para mostrar sus objetivos, no los objetivos asignados a su equipo.
Evaluaciones: Habilita la pestaña Evaluaciones de Desempeño.
- Agregar plan de desarrollo: Habilita el botón Agregar en la sección Planes de desarrollo de los formularios de evaluación del desempeño. Este botón permite a los usuarios crear plan de desarrollo directamente desde el formulario de evaluación.
- Mis evaluaciones: Habilita la pestaña Mis evaluaciones de Desempeño > Evaluaciones, que permite a los empleados trabajar en evaluaciones actuales y acceder a evaluaciones anteriores.
- Evaluación de homólogos: Habilita la pestaña Evaluación de homólogos de Desempeño > Evaluaciones, que permite a los empleados acceder a las evaluaciones de homólogos a las que se los invitó a completar.
- Evaluaciones del equipo: Habilita la pestaña Evaluaciones del equipo de Desempeño > Evaluaciones, que permite a los supervisores y administradores trabajar en evaluaciones de sus empleados y acceder a evaluaciones pasadas.
- Note: Solo habilita la función del rol Evaluaciones del equipo para supervisores y administradores, y no para empleados.