Cuando hace cambios en la pestaña Configuración del formulario de objetivos de Configuración del desempeño > Configuración de objetivo, estos pueden incidir en los objetivos existentes en Desempeño. En la siguiente tabla se describe el impacto de varias acciones en la pestaña Configuración del formulario de objetivo:
| Cambio | Incidencia |
|---|---|
| Cambiar un campo en el formulario de un objetivo a Obligatorio |
Los usuarios que no hayan definido previamente este campo deben definirlo antes de poder guardar cualquier otra edición en los detalles de ese objetivo. |
| Quitar un campo del formulario de objetivos |
El campo ya no se mostrará en los detalles de los objetivos existentes. Sin embargo, si vuelve a agregar el campo en el futuro, se vuelven a mostrar los datos que antes estaban allí. Por ejemplo, un empleado agrega la descripción de un objetivo y usted quita el campo Descripción. Cuando se abren los detalles del objetivo, el campo Descripción ya no aparece. Si vuelve a agregar el campo Descripción, los detalles del objetivo muestran la descripción que el empleado agregó originalmente. |
| Quitar el campo Fecha de inicio, Fecha de fin o Área del objetivo del formulario del objetivo | Las columnas de lista correspondientes tampoco se muestran en ninguna pantalla de objetivos de Desempeño > Objetivos. |
| Quitar de Real / objetivo como Tipo de medida |
La columna Tipo de objetivo no se muestra en ninguna pantalla de objetivos de Desempeño > Objetivos. |
| Quitar un Tipo de medida disponible |
Los objetivos existentes seguirán teniendo ese tipo de medida. Por ejemplo, si quita el tipo de medida Porcentaje, deja Real / objetivo y Ninguno como las opciones disponibles. Los objetivos existentes seguirán utilizando el tipo de medida de Porcentaje, si está seleccionado. Sin embargo, cuando un usuario cambia el tipo de medida a Real / objetivo o Ninguno y luego guarda el objetivo, la lista desplegable Tipo de medida se actualiza para que la opción Porcentaje quitada ya no esté disponible. |