Configuración de objetivo

Guía de desempeño

Version: R2025.2.0
ft:lastPublication: 2025-11-05T17:19:16.512597

Acerca de esta guía
Primeros pasos con Desempeño
Introducción a Desempeño
Cómo leer esta guía
Cambiar la configuración de columnas
Experiencia de administradores y supervisores
Resumen del acceso de los empleados
Administración de objetivos
Resumen de Desempeño > Objetivos
Objetivos de equipo
Mis objetivos
Objetivos organizacionales
Realizar borrador de objetivos
Ver el estado de los objetivos
Supervisar el riesgo de los objetivos
Configuración de objetivos
Crear objetivos
Localizar objetivos
Trabajar en objetivos
Actualizar el progreso del objetivo
Agregar y ver conversaciones sobre objetivos
Tomar acciones en relación con los objetivos
Copiar objetivos
Editar objetivos
Resumen de la asignación de empleados a objetivos
Asignar empleados a objetivos
Anular la asignación de objetivos a empleados
Desactivar objetivos
Eliminar objetivos
Alineación de objetivos
Crear objetivos alineados
Alinear objetivos existentes
Desalinear objetivos
Tareas de objetivos
Agregar tareas de objetivos
Localizar tareas
Agregar o editar tareas para objetivos existentes
Copiar tareas de objetivos
Ver tareas y actualizar el estado
Tareas en evaluaciones
Compartir objetivos
Alinear objetivos personales con objetivos compartidos
Filtrar objetivos compartidos
Generar reportes de objetivos
Administración de competencias
Competencias de su organización
Asignar y anular la asignación de empleados a competencias
Las competencias de su equipo
Asignar y anular la asignación de competencias a empleados
Exportar datos de competencias
Evaluaciones del desempeño
Descripción general de las evaluaciones de desempeño
Componentes de la evaluación del desempeño
Ver las evaluaciones del equipo
Columnas de evaluaciones del equipo
Estado de la evaluación
Filtrar evaluaciones del equipo
Evaluación del supervisor
Completar la evaluación del supervisor
Agregar ponderaciones individuales a objetivos, competencias y planes de desarrollo
Evaluar y comentar objetivos, competencias y planes de desarrollo
Proceso de aprobación
Enviar la evaluación
Paso de aprobación pendiente
Formulario de evaluación pendiente de aprobación
Formulario enviado a los aprobadores
Aprobación del formulario
Después de la aprobación
Evaluación rechazada
Reabrir pasos de evaluación (supervisor)
Reabrir y cerrar pasos de evaluación (Administrador)
Reabrir pasos de la evaluación
Cerrar los pasos de la evaluación
Ver el historial de rutas forzadas
Aprobación de la evaluación
Aprobar la evaluación
Agregar archivos adjuntos a las evaluaciones
Evaluaciones de homólogos
Enviar invitaciones para evaluación de homólogos
Aprobar invitaciones para evaluaciones de homólogos
Evaluaciones de homólogos
Ver evaluaciones de homólogos
Imprimir evaluaciones
Imprimir un formulario de evaluación
Ver registros de desempeño
Información de referencia para las evaluaciones del desempeño
Cómo se calculan las calificaciones del formulario de evaluación
Cómo se rellenan los objetivos en el formulario de evaluación
Experiencia de evaluación de supervisores indirectos y administradores
Conversaciones
Etiquetar empleados en conversaciones
Etiquetar palabras clave en conversaciones
Establecer la visibilidad de la conversación
Agregar categorías de conversación
Dar Me gusta a conversaciones o comentarios
Responder a conversaciones y comentarios
Filtrar conversaciones
Ordenar conversaciones
Eliminar comentarios en Conversaciones
Reportes de desempeño
Experiencia del empleado
Pestaña Resumen
Sección de ciclos de evaluaciones
Sección de objetivos
Sección de competencias
Sección de conversaciones
Administración de objetivos
Resumen de las pestañas de Objetivos
Configuración de objetivos
Crear objetivos
Trabajar en objetivos
Actualizar el progreso del objetivo
Agregar y ver conversaciones sobre objetivos
Actuar en función de los objetivos
Alineación de objetivos
Crear objetivos alineados
Alinear objetivos existentes
Desalinear objetivos
Compartir objetivos
Alinear objetivos personales con objetivos compartidos
Filtrar objetivos compartidos
Administración de competencias
Ver sus competencias
Ver evaluaciones de competencias
Tipo de asignación
Ver detalles de competencias
Conversaciones y comentarios sobre competencias
Filtrar competencias
Exportar competencias a una hoja de cálculo
Evaluaciones del desempeño
Descripción general de las evaluaciones de desempeño
Componentes de la evaluación del desempeño
Ver sus evaluaciones
Completar su autoevaluación
Evaluar y comentar objetivos, competencias y planes de desarrollo
Proceso de aprobación de la evaluación del desempeño
Proceso de aprobación para la autoevaluación
Proceso de aprobación para la evaluación del supervisor
Aprobar su evaluación
Evaluaciones de homólogos
Enviar invitaciones para evaluación de homólogos
Evaluaciones de homólogos
Ver evaluaciones de homólogos
Imprimir evaluaciones
Conversaciones
Etiquetar empleados en conversaciones
Etiquetar palabras clave en conversaciones
Establecer la visibilidad de la conversación
Agregar categorías de conversación
Dar Me gusta a conversaciones o comentarios
Responder a conversaciones y comentarios
Ordenar conversaciones
Eliminar comentarios en Conversaciones
Filtrar conversaciones
Notificaciones de desempeño
Establecer preferencias de notificación
Aprendizaje generalizado en Desempeño
Planes de desarrollo de desempeño
Crear planes de desarrollo en Desempeño
Campos detallados de los planes de desarrollo en Desempeño
Agregar actividades a los planes de desarrollo en Desempeño
Agregar aprendizaje a las actividades del plan de desarrollo en Desempeño
Tomar medidas para los planes de desarrollo en Desempeño
Configuración de Desempeño
Asignar funciones de rol de Desempeño
Desempeño
Configuración del desempeño
Escala de valuación
Autoridad Admin. de desempeño
Asignar la autoridad Admin. de desempeño
Configuración de la escala de evaluación
Agregar escalas de valuación
Agregar valores a la escala de valuación de forma manual
Generar valores de la escala de valuación de forma automática
Instalación de competencia
Configuración de competencia
Agregar competencias
Agregar nuevas competencias
Editar o anular la asignación de competencias
Eliminar competencias
Agregar comportamientos a las competencias
Resumen de la asignación de cargos y asignaciones de cargo
Asignar competencias a cargos y asignaciones de cargo
Filtrar competencias
Categorías de competencias
Crear categorías de competencias
Editar las categorías de competencias
Eliminar categorías de competencias
Configuración de conversación
Crear categorías de conversación
Configuración del plan de desarrollo
Configurar los propósitos del plan de desarrollo
Localizar los propósitos de los planes de desarrollo
Configurar los campos de detalles de un plan de desarrollo
Configuración de objetivo
Configuración del formulario de objetivos
Campos del formulario de objetivos
Resumen de la fecha de inicio y la fecha de vencimiento
Habilitar tareas de objetivos
Configurar los campos del formulario de objetivos
Configuración del formulario de objetivos y objetivos existentes
Vista predeterminada de Objetivos de equipo
Categorías de objetivos
Configuración de evaluaciones
Preguntas adicionales
Resumen de la pestaña Preguntas adicionales
Tipos de respuesta
Crear preguntas
Tipos de homólogos
Crear tipos de homólogos
Ciclos de evaluaciones
Agregar ciclos de evaluación
Copiar ciclos de evaluaciones
Agregar secciones al ciclo de evaluación
Escalas de evaluación de las secciones
Ponderaciones individuales
Agregar secciones de objetivos
Agregar secciones de competencias
Agregar secciones de preguntas adicionales
Agregar secciones de comentarios generales
Agregar secciones de plan de desarrollo
Planificar ciclos de evaluaciones y pasos de evaluación
Programar evaluaciones focales
Programar evaluaciones de nuevos empleados
Programar evaluaciones de aniversario
Programar evaluaciones periódicas
Localizar los pasos de la evaluación
Configurar evaluaciones de homólogos
Configuración de evaluaciones de homólogos
Localizar las instrucciones de una evaluación de homólogos
Definir procesos de aprobación
Administrar la idoneidad de los empleados
Agregar manualmente empleados a la lista de idoneidad
Filtrar la lista de empleados
Guardar filtros y listas como favoritos
Agregar empleados a la lista de idoneidad mediante calificadores
Definir la idoneidad de los empleados
Agregar y quitar columnas en la lista de idoneidad
Filtrar la lista de idoneidad
Administrar la asignación de empleados
Agregar manualmente empleados a la lista de empleados asignados
Agregar y quitar columnas en la lista de empleados asignados
Filtrar la lista de empleados asignados
Agregar revisores adicionales
Ver los revisores adicionales
Editar revisores adicionales
Obtener una vista previa y publicar ciclos de evaluaciones
Exportar la Idoneidad y las asignaciones de un ciclo de evaluación
Actualizar la configuración de un ciclo de evaluación
Eliminar ciclos de evaluaciones
Configuración de aprendizaje generalizado
Configuración del proceso de aprobación
Configuración de flujos de trabajo
Flujos de trabajo preconfigurados
Enrutamiento a los aprobadores
Definir destinatarios de enrutamiento
Nodo de notificación de clase de cumplimiento
Nodo de notificación
Enrutamiento de regreso al remitente
(Opcional) Excluir la etapa de reenvío
Campo Ciclo de evaluación
Asignar flujos de trabajo al formulario de evaluación
Trabajos en segundo plano de Desempeño
Alerta de inicio de evaluación
Notificación de invitación a homólogo para desempeño
Notificación de evaluación del desempeño activada – Especial
Actualización de estadísticas de evaluación del desempeño: especial
Cargo del perfil de usuario para desempeño
Desempeño: evaluaciones programadas de procesos
Actualizar caché de seguridad de rendimiento
Notificaciones de desempeño
Notificación de inicio de evaluación
Notificaciones de desempeño
Logotipo de desempeño y nombre de empresa
Apéndice: Notificaciones de desempeño
Publicación en conversación de desempeño
Conversación de desempeño sobre un objetivo, una competencia o un plan de desarrollo
Objetivo de desempeño o asignación de competencias
Cambio de objetivo de desempeño o detalle de competencia
Cambio de progreso de objetivo de desempeño
Objetivo de desempeño compartido
Estado del objetivo de desempeño
Evaluación de homólogos sobre desempeño
Solicitud de evaluación de homólogos sobre desempeño
Activación de evaluación de desempeño
Siguiente paso de la evaluación del desempeño
Evaluación del desempeño reabierta
Envío de acción de usuario de evaluación de desempeño
Cambio de ponderación de la evaluación de desempeño

Configuración de objetivo

En esta sección se describen los siguientes temas:

Configuración del formulario de objetivos
Categorías de objetivos

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