Puede agregar y configurar conjuntos de escalas de evaluación en la función Escala de valuación, a la que se puede acceder desde el panel de navegación de Dayforce. Las escalas de evaluación se utilizan en las siguientes otras características:
- Desempeño
- Análisis predictivo
- Planificación de sucesión
- Compensación
Por lo general, los administradores configuran más de una escala de evaluación para su organización, dado que los formularios de evaluación del desempeño pueden usar diferentes escalas de evaluación en cada sección. Por ejemplo, la plantilla de un formulario de evaluación podría usar la escala de evaluación general de 1-Por debajo de las expectativas a 5-Supera las expectativas, mientras que una sección individual del formulario de evaluación que calificara el desempeño de los objetivos podría usar la escala de evaluación de 1-No se logró a 3-Se logró por completo.
La siguiente captura de pantalla muestra un ejemplo de objetivos en un formulario de evaluación que se califican en una escala de 5 puntos definida en la característica Escala de valuación:
El primer punto en todas las escalas de evaluación siempre es Sin calificar, lo que significa que el usuario no seleccionó una calificación. Entonces, aunque la escala tenga seis puntos, el primer punto (No calificar) no afecta la calificación del formulario.
Continuando con el ejemplo anterior, el usuario se califica a sí mismo con 3/5 Se logró parcialmente en el primer objetivo, y el segundo objetivo es Sin calificar. En consecuencia, la calificación promedio de la sección es de 3/5 Se logró parcialmente; el segundo objetivo no afecta la valoración de la sección.
Escala base de evaluación del desempeño
Cuando va a la característica Escala de valuación, Dayforce muestra la Escala Base de Desempeño de forma predeterminada. Esta escala se utiliza como escala base para asegurarse de que las calificaciones de desempeño se representen de manera uniforme en otros módulos. Esta escala se utiliza para las calificaciones de desempeño en las características Análisis predictivo, Compensación y Planificación de sucesión, y solo se usa en Desempeño si se selecciona durante la configuración.
La Escala Base de Desempeño es una escala de tres puntos que incluye un valor bajo, medio y alto.
Cuando otras áreas de Dayforce extraen datos de evaluaciones que utilizan una escala de evaluación personalizada, los valores se convierten a la escala base de acuerdo con los rangos bajo, medio o alto en la escala personalizada. Por ejemplo, una calificación de 5 en una escala personalizada con un valor mínimo de 0 y un valor máximo de 10 se representaría como Medio en la Escala Base de Desempeño.
Nota: No puede eliminar la Escala Base de Desempeño, pero puede cambiar los valores mínimo y máximo de las etiquetas predeterminadas.