Cuando califica un elemento (un objetivo o una pregunta de escala de evaluación), Dayforce automáticamente actualiza la calificación promedio de la sección Objetivos de desempeño, así como la calificación global promedio del formulario (en la parte superior derecha del formulario). Las secciones que aún no calificó no se tienen en cuenta en la calificación promedio.
Escalas de evaluación variables
Como también se vio en el ejemplo anterior, la sección Objetivos de desempeño tiene una escala de evaluación diferente (que va de 1-No se logró a 5-Se logró por completo) de la escala de evaluación global (que va de 1-Por debajo de las expectativas a 5-Supera las expectativas).
Los administradores pueden configurar secciones del formulario para usar escalas de evaluación distintas de la escala de evaluación general u otras secciones del formulario para ayudar a los usuarios a calificarse a sí mismos con mayor precisión. Por ejemplo, la escala de evaluación de 1-No se logró a 5-Se logró por completo (con una definición de cada calificación en las instrucciones de la sección) ayuda a los usuarios a calificarse con mayor precisión con respecto a los objetivos.
Nota: Los administradores pueden configurar nombres, valores e incrementos de calificación personalizados para cada escala de evaluación, lo que se describe en la sección Configuración de la evaluación de desempeño de este documento.
Formato de visualización de la calificación
En función de la configuración, las valoraciones de la sección y las calificaciones globales pueden mostrarse usando diferentes formatos.
| Formato | Ejemplo |
|---|---|
| Nombre y valor de la calificación |
|
| Solo el nombre de la calificación |
|
| Solo el valor de la calificación |
|
Nota: La valoración de la sección puede tener un formato de visualización diferente al de la calificación global.
Cálculo de valoración de la sección
La valoración de la sección está determinada por la calificación promedio de los objetivos en la sección. Por ejemplo, un empleado se asigna una calificación de 4/5 para un objetivo y de 5/5 para otro objetivo. La calificación promedio entre los dos objetivos es de 4.5/5.
Con la escala de evaluación de cinco puntos que se muestra a continuación, la calificación promedio 4.5 cae dentro del rango de 4 a 5, y la sección recibe una calificación promedio de 4.50 Se logró por completo.
| Calificación | Rango |
|---|---|
| 1 - No se logró | De 0 a 1 |
| 2 - Se logró mínimamente | De 1 a 2 |
| 3 - Se logró parcialmente | De 2 a 3 |
| 4 - Se logró sustancialmente | De 3 a 4 |
| 5 - Se logró por completo | De 4 a 5 |
En otro ejemplo, si la calificación promedio de una sección es de 3.2/5, cae dentro del rango de 3 a 4, y la sección recibe una calificación de 3.20 Se logró sustancialmente.
En un tercer ejemplo, si la calificación promedio de una sección es de 3/5, cae dentro del rango de 2-3 (en lugar de 3 a 4), y la sección recibe una calificación de 3.00 Se logró parcialmente.
Nota: La calificación promedio se redondea hasta dos lugares decimales. Por ejemplo, una calificación promedio de 4.445 se redondea a 4.45.
Cálculo de la calificación global
La calificación global es un promedio de las valoraciones de las secciones en el formulario. Si el empleado solo calificó una sección del formulario, la calificación global es la misma que la valoración de la sección.
Si se califica más de una sección del formulario, Dayforce calcula la calificación promedio.
Cálculo de la calificación global con escalas de evaluación variables
Si una sección del formulario utiliza una calificación diferente a la escala de evaluación general, Dayforce convierte la valoración de la sección a la escala de evaluación general de la sección y, a continuación, calcula el promedio.
En el ejemplo anterior, las escalas de evaluación (de 1-No se logró a 5-Se logró por completo) y (de 1-Por debajo de las expectativas a 5-Supera las expectativas) son ambas escalas de 5 puntos, por lo que una calificación de 4/5 es la misma en ambas escalas de evaluación.
En otro ejemplo, una escala de evaluación de secciones tiene diez puntos, y la escala de evaluación general tiene cinco puntos. Si el empleado se califica a sí mismo con 8/10 en la sección, el sistema calcula la calificación global como 4/5. Lo hace tomando el porcentaje de la valoración de la sección (en este caso, el 80 %) y luego calcula cuál es el 80 % de la calificación global (en este caso, 4/5).
Secciones ponderadas
Los administradores también pueden configurar secciones del formulario de evaluación para que tengan una ponderación diferente frente a la calificación global. Por ejemplo, un administrador puede dar a la sección Objetivo de desempeño del formulario de evaluación una ponderación del 40 % y, a la sección Competencias esenciales, una ponderación del 60 %, y el sistema calcula la calificación global en consecuencia.
Una sección puede tener una ponderación de cero, en cuyo caso, la valoración de la sección no se tiene en cuenta en la calificación global en la parte superior del formulario. Además, los administradores pueden agregar una descripción en las instrucciones de cada sección para describir cómo se ponderan las secciones.