Ciclos de evaluaciones

Los ciclos de evaluaciones definen el proceso, las planificaciones y las plantillas para las evaluaciones del desempeño asignadas a los empleados. Esto ayuda a las organizaciones a mantener la coherencia en su administración del desempeño.

Para cada ciclo de evaluación, puede definir cuándo los usuarios pueden verlo y comenzar a trabajar en él, qué empleados están asignados a él, así como qué secciones y pasos se incluyen y cómo se califica la evaluación. Una vez que termine de configurar un ciclo de evaluación, tiene que publicarlo antes de que pueda asignarle empleados. Los empleados se asignan de forma automática o manual, según el tipo de ciclo de evaluación.

Puede definir el conjunto de ciclos de evaluaciones que luego se pueden asignar a diferentes grupos de empleados en la pestaña Ciclos de evaluaciones de Configuración del desempeño > Configuración de evaluaciones. Esta pestaña está dividida en dos secciones. En la sección superior, Dayforce muestra una lista de los ciclos de evaluaciones existentes. Puede agregar un nuevo ciclo o configurar uno existente usando las subpestañas Secciones, Revisar horario, Evaluaciones de homólogos, Proceso de aprobación, Idoneidad del empleado y Empleados asignados en la sección inferior de la pantalla.

Nota: Las subpestañas Evaluaciones de homólogos y Proceso de aprobación solo se muestran si su rol de usuario tiene asignadas las características Evaluaciones de homólogos y Aprobación de la evaluación de desempeño en Configuración del desempeño > Configuración de evaluaciones > Ciclos de evaluaciones en la pestaña Características de Admin. del sistema > Roles.

Pasos para configurar los ciclos de evaluaciones

La configuración de un nuevo ciclo de evaluación implica los siguientes pasos:

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