Las categorías de objetivos se utilizan para incorporar los objetivos del usuario a las evaluaciones del desempeño. Puede crear categorías de objetivos en la pestaña Categorías de objetivos de Configuración del desempeño > Configuración de objetivo.
Estas categorías se muestran en la lista desplegable Categoría de objetivos cuando crea objetivos en las pestañas Objetivos de equipo, Objetivos organizacionales o Mis objetivos de Desempeño > Objetivos.
El campo Categoría de objetivos es obligatorio, por lo que debe crear al menos una categoría en la pestaña Categorías de objetivos de Configuración del desempeño > Configuración de objetivo.
No es posible eliminar categorías de objetivos que ya están en uso con un objetivo; sin embargo, puede cambiarles el nombre.
Crear categorías de objetivos
Para crear una categoría de objetivos:
- Vaya a Configuración del desempeño > Configuración de objetivo.
- Haga clic en la pestaña Categorías de objetivos.
- Haga clic en Nuevo.
- Ingrese un valor único en el campo Nombre de categoría, que tiene una longitud máxima de 64 caracteres.
- (Opcional) Ingrese un valor en el campo Descripción, que tiene una longitud máxima de 256 caracteres.
- Nota: Solo los administradores pueden ver la descripción de la categoría de objetivos.
- Ingrese una fecha en el campo Fecha de inicio efectivo.
- (Opcional) Seleccione una fecha en el campo Fecha de finalización efectiva.
- Haga clic en Guardar.
Cuando los usuarios crean nuevos objetivos en Desempeño, Dayforce utiliza las fechas de inicio y fin efectivas para determinar qué categorías de objetivos se muestran en la lista desplegable Categoría de objetivos. Dayforce muestra una categoría de objetivos si la fecha actual se encuentra entre la fecha de inicio configurada, inclusive, y la fecha de fin (si se definió).