Antes de empezar: No puede anular su propia asignación de un objetivo que su supervisor o un administrador autorizado le hayan asignado.
Cuando anula la asignación de un objetivo a un empleado, Dayforce conserva un registro de las conversaciones y actividades. Si reasigna al empleado de nuevo al mismo objetivo, Dayforce vuelve a agregar las conversaciones y actividades pasadas al objetivo.
Para anular la asignación de empleados del panel deslizante de empleados asignados:
- Vaya a Desempeño > Objetivos y seleccione la subpestaña que contiene el objetivo cuya asignación desea anular.
- En el objetivo, haga clic en el icono de empleados asignados (
). La aplicación abre el panel deslizante de empleados asignados. - Seleccione uno o más nombres de empleados.
- Nota: Para seleccionar varios empleados, mantenga presionada la tecla Ctrl y seleccione los nombres de los empleados en la lista.
- Haga clic en Anular seleccionado en la parte superior del panel deslizante. La aplicación muestra un cuadro de diálogo de confirmación.
- Haga clic en Aceptar para confirmar que desea anular la asignación del objetivo para el empleado. La aplicación ya no incluye el progreso de este empleado al tabular el progreso del objetivo.
Si el objetivo no tenía actualizaciones (progreso, conversaciones o tareas completadas), el empleado ya no la ve en Objetivos > Mis objetivos. Si el objetivo tenía actualizaciones, todavía se muestra en la pestaña Mis objetivos del empleado, pero aparece atenuado para indicar que está inactivo.