Antes de empezar: Dayforce no viene con ninguna competencia preconfigurada. Debe agregar manualmente todas las competencias en la pestaña Competencias.
Puede crear y administrar una biblioteca de competencias para su organización en la pestaña Competencias de Configuración del desempeño > Instalación de competencia, como se muestra en la siguiente captura de pantalla:
La sección superior de la pantalla es donde se agregan las competencias. La sección inferior de la pantalla es donde define detalles adicionales sobre la competencia seleccionada, incluidos los comportamientos y los trabajos asignados. La aplicación muestra todas las competencias que usted y otros usuarios ya crearon.
Hay tres formas diferentes de configurar las competencias en la pestaña Competencias:
- Puede crear competencias esenciales. Estas competencias se asignan a todos los empleados de su organización de forma predeterminada. Usted define si una competencia es esencial en los detalles.
- Puede asociar competencias con trabajos, de modo que todos los empleados actualmente en ese trabajo tengan asignada la competencia de manera predeterminada. No obstante, si cambian de trabajo, ya no tendrán asignada la competencia.
- Puede permitir que los supervisores asignen competencias manualmente a sus empleados, de la misma manera que lo hacen con los objetivos. Después de crear competencias, los supervisores las asignan a los empleados en la pestaña Competencias de Desempeño.
La mayoría de las organizaciones suelen crear un conjunto de una o más competencias esenciales. Además, según sus necesidades, o bien crearán un conjunto de competencias basadas en trabajo, o bien elegirán permitir que los supervisores individuales asignen competencias a sus equipos. También es posible usar una combinación donde a los empleados se les asignen competencias basadas en el trabajo, y los supervisores puedan asignarles competencias adicionales de la biblioteca.
Fecha efectiva de inicio y fecha de finalización efectiva
Las competencias pueden tener una fecha de inicio y finalización efectivas; sin embargo, ambas son opcionales. Si configura una fecha de inicio y de finalización efectivas, los empleados y supervisores solo verán esta competencia en su panel (por ejemplo, en la característica Mis competencias) dentro de este período.
Sin embargo, si la fecha de inicio o fin de una competencia se encuentra dentro de la fecha de inicio y fin de un ciclo de evaluación, todavía aparece en el formulario de evaluación. Por ejemplo, si una competencia tiene fecha de inicio y fin dentro del ciclo de evaluación de este año, la competencia aún aparece en el formulario de evaluación.