Cuando publica un ciclo de evaluación Focal, Dayforce asigna la evaluación a todos los empleados con el estado Admisible (en la pestaña Idoneidad del empleado), y sus nombres, junto con los detalles de sus asignaciones de evaluación, se muestran en la pestaña Empleados asignados de Configuración del desempeño > Configuración de evaluaciones > Ciclos de evaluación.
Para las evaluaciones programadas (como Nueva contratación, Aniversario o Periódico), los empleados admisibles se asignan al ciclo de evaluación publicado y se muestran en la subpestaña Empleado asignado cuando la evaluación se activa para ellos de acuerdo con la fecha de inicio programada. La aplicación muestra todas las asignaciones de evaluación para los empleados asignados, incluidas las que se completaron en años anteriores, como filas independientes. Esto le permite revisar cada tarea individualmente y, si es necesario, puede anular la asignación del empleado de la asignación actual sin anular la asignación de ninguna evaluación completada anteriormente.
Nota: La idoneidad para las evaluaciones programadas viene determinada por la tarea en segundo plano Desempeño: evaluaciones programadas de procesos.
Para anular la asignación de un empleado de una asignación de evaluación, seleccione la fila correspondiente y, a continuación, haga clic en Anular seleccionado en la barra de herramientas. La aplicación actualiza el estado de asignación del empleado a Sin asignar para el ciclo de evaluación actual y elimina el acceso del empleado al formulario de evaluación asociado.
Si desea reasignar un empleado al ciclo de evaluación actual, seleccione su nombre y haga clic en Reasignar seleccionado en la barra de herramientas.
También puede agregar empleados directamente a un ciclo de evaluación publicado mediante la opción Buscar y agregar en la lista desplegable Seleccionar empleados. Cuando agrega un empleado en la pestaña Empleados asignados, solo lo asigna al ciclo actual. Si seleccionó el tipo de evaluación Aniversario, es posible que el empleado no se incluya en los años siguientes (según la idoneidad, tal como se configuró en la pestaña Idoneidad del empleado). Para obtener más información, consulte Agregar manualmente empleados a la lista de empleados asignados.