Con las características de administración de objetivos de Desempeño, se pueden crear, alinear y actualizar objetivos para los empleados. También puede participar en comentarios continuos y hacer un seguimiento del progreso de los objetivos al que se puede acceder más adelante en la evaluación.
Hay dos tipos de objetivos en Desempeño:
- Objetivos personales: Los objetivos personales son aquellos que la mayoría de los usuarios (normalmente supervisores y empleados) crean en Desempeño. Se trata de objetivos creados por empleados individuales o que se asignan a estos.
- Objetivos organizacionales: Los objetivos organizacionales suelen estar creados por usuarios en niveles superiores de la organización (como administradores de desempeño o ciertos supervisores) y requieren acceso especial para su creación. Una característica clave de los objetivos organizacionales es que están disponibles para todos los usuarios (tanto supervisores como empleados) para revisar y alinear objetivos.