Hay dos funciones de roles que debe habilitar para configurar la funcionalidad de los contratos de trabajo y una que puede habilitar opcionalmente para proporcionar a los usuarios una funcionalidad de horarios adicional para los patrones de trabajo.
Para habilitar las funciones de roles de los contratos de trabajo, haga lo siguiente:
- Vaya a Admin. del sistema > Roles.
- Seleccione el rol de usuario necesario de la lista.
- Para obtener más información, consulte la Guía de implementación de Dayforce.
- Haga clic en la pestaña Características.
- Seleccione las casillas junto a las siguientes características:
- Contenedor de aplicación > Personal > Perfil del empleado > Trabajo > Contratos de trabajo: Esto habilita la pantalla Contratos de trabajo en Personal, donde los administradores, supervisores u otros usuarios con el acceso necesario pueden asignar contratos de trabajo a los empleados y, opcionalmente, definir el patrón de trabajo del empleado. Para obtener más información, consulte Asignar contratos de trabajo a empleados.
- Admin. RR. HH. > Contratos de trabajo: Esto habilita la subfunción Contratos de trabajo en Admin. RR. HH., donde los administradores y otros usuarios con acceso necesario pueden definir los contratos de trabajo que se asignan a los empleados. Para obtener más información, consulte Configurar contratos de trabajo.
- Si es necesario, seleccione la casilla que se encuentra junto a la función Horarios > Patrones de trabajo.
- Con esta función habilitada, la aplicación muestra el botón Patrones de trabajo, que permite a los usuarios crear turnos automáticamente en función de los turnos fijos (es decir, los días que tienen asignado el tipo de turno Turno en la pestaña Detalles de modelo de trabajo de la pantalla Trabajo > Contratos de trabajo en Personal) en el patrón de trabajo de un empleado.
- Para obtener más información, consulte Programar empleados mediante patrones de trabajo.
- Haga clic en Guardar.