Configurar contratos de trabajo

Los contratos de trabajo especifican la duración de los períodos del contrato, cuándo comienzan los contratos y cómo se calculan las horas por contrato. Una vez configurados los contratos, se asignan a los empleados en Personal.

Para configurar los contratos de trabajo, haga lo siguiente:

1. Vaya a Admin. RR. HH. > Contratos de trabajo.
2. Haga clic en Agregar.
3. Ingrese un nombre y, opcionalmente, una descripción del contrato.
4. En la lista desplegable Unidad de período, seleccione las unidades para el contrato.
5. El valor que seleccione se combina con el campo N.º de unidades para determinar la duración de cada período de contrato.
6. Están disponibles los siguientes valores:
   • Mes de calendario
   • Año natural
   • Período de pago
   • Semana
5. En el campo N.º de unidades, ingrese el número de unidades de un período.
6. Este número se combina con la Unidad de período para determinar la duración de cada período de contrato. Por ejemplo, con Semana seleccionada en la lista desplegable Unidad de período y '2' especificado en el campo N.º de unidades, cada período de contrato sería de dos semanas.
6. En la lista desplegable Tipo de referencia de período, seleccione un valor que represente cuándo comienza el período del contrato.
7. Están disponibles los siguientes valores:
   • Fecha de inicio de asignación
   • Fecha de nacimiento
   • Fecha de contratación
   • Fecha de antigüedad
   • Fecha especificada
   • Inicio del año
7. Si seleccionó Fecha especificada en la lista desplegable Tipo de referencia de período, especifique la fecha de inicio en el campo Fecha de referencia.
8. En la lista desplegable Método de cálculo de horas, seleccione una de las siguientes opciones:
   • Seleccione Valor fijo para especificar un número fijo de horas de contrato otorgadas a cualquier empleado asignado a este contrato.
   • Seleccione Horas de contrato de empleado para otorgar a cada empleado un número personalizado de horas. La cantidad de horas otorgadas a cada empleado se especifica en el campo Horas del contrato en el registro del empleado en la pantalla Trabajo > Contratos de trabajo de Personal.
9. Si seleccionó Valor fijo en la lista desplegable Método de cálculo de horas, ingrese la cantidad de horas otorgadas a cada empleado por período de contrato en el campo Horas de contrato.
10. En la lista desplegable Saldo del contrato, seleccione el saldo que configuró como saldo del contrato.
11. En la lista desplegable Saldo de horas en exceso, siga uno de estos procedimientos:
    • Si configuró un único saldo de traslado, selecciónelo.
    • Si configuró saldos independientes de excedentes y de déficit, seleccione el saldo que configuró para las horas excedentes.
12. En la lista desplegable Saldo de horas de déficit, siga uno de estos procedimientos:
    • Si configuró un único saldo de traslado, selecciónelo.
    • Si configuró saldos independientes de excedentes y de déficit, seleccione el saldo que configuró para las horas de déficit.
13. En la lista desplegable Restablecer saldo, seleccione un saldo para configurar un segundo período de reconciliación que restablece el saldo especificado. Por ejemplo, con esta configuración, puede configurar la aplicación para restablecer los saldos a trasladar a cero, según la configuración de los saldos del contrato de trabajo en Configuración de pagos > Saldos y la configuración de la periodicidad y la periodicidad de prórroga correspondiente a los saldos en la pestaña Derechos de Configuración de pagos > Derechos.
14. En la lista de selección País, seleccione uno o más países en los que estará disponible el contrato de trabajo. Si deja esta lista desplegable en blanco, estará disponible independientemente del país.
15. Esta funcionalidad se aplica en la lista desplegable Contrato de trabajo de la pantalla Trabajo > Contratos de trabajo de Personal y en formularios. La lista desplegable Contratos de trabajo solo muestra los contratos de trabajo que tienen asignado el mismo país que el grupo salarial asignado del empleado y los contratos de trabajo que no tienen un país asignado. Si al empleado no se le asigna un grupo salarial, esta lista desplegable solo muestra los contratos de trabajo que no tienen países configurados.
16. Nota: La asignación de país para contratos de trabajo no se aplica en la importación de RR. HH.
15. Si es necesario, ingrese un código de referencia cruzada en el campo Código de referencia.
16. Haga clic en Guardar.

Una vez configurados los contratos de trabajo, se pueden asignar a los empleados en Personal. Para obtener más información, consulte Asignar contratos de trabajo a empleados.