Cuando actualiza el registro de situación laboral de un empleado, la aplicación compara el campo Tarifa base/salario anual con la tarifa del nivel salarial asociado con la asignación de trabajo principal del empleado. Si el nivel salarial, la tarifa del nivel salarial o la asignación de trabajo principal han cambiado con el tiempo, la aplicación debe determinar qué valores tomar como referencia al realizar esta validación. La forma en que esto se determina depende de si el registro de situación laboral que se está actualizando tiene una fecha de fin efectivo.
Registros de estado con fechas de fin efectivo:
Un registro de estado puede tener una fecha de fin efectivo asignada automáticamente si comienza antes del último registro de estado del empleado. Por ejemplo, un empleado tiene los siguientes registros de estado donde el estado B es el último registro de estado del empleado:
- Estado A: 1 de enero de 2022 - 31 de agosto de 2022
- Estado B: 1 de septiembre de 2022 -
Si actualiza el estado de un empleado al 15 de agosto, la aplicación crea un nuevo registro de estado que es efectivo desde el 15 al 31 de agosto (la fecha anterior al último registro de estado):
- Estado A: 1 de enero de 2022 - 14 de agosto de 2022
- Estado C: 15 de agosto de 2022 - 31 de agosto de 2022
- Estado B: 1 de septiembre de 2022 -
En este caso, la aplicación valida el nivel salarial del registro de estado actualizado (estado C en el ejemplo anterior) al tomar como referencia la asignación de trabajo principal con un rango de fechas efectivas que abarque la fecha de fin efectivo del registro de estado. Luego realiza lo siguiente en función de si el registro de asignación de trabajo principal tiene una fecha de fin:
- Si el registro de asignación de trabajo principal tiene una fecha de fin efectivo, la aplicación utiliza la tarifa de nivel salarial con un rango de fechas efectivas que abarque la fecha de fin efectivo de la asignación de trabajo:
- En este ejemplo, la aplicación está validando la tarifa/salario del registro de estado EES2, que tiene una fecha de fin efectivo dentro del rango de fechas efectivas de la asignación de trabajo WA3. Debido a que la fecha de fin efectivo de WA3 se encuentra dentro del rango de fechas efectivas de la tarifa de nivel salarial de PGR3, la tarifa/salario para EES2 se valida contra PGR3:
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- Si la asignación de trabajo no tiene una fecha de fin efectivo, la aplicación utiliza la tarifa de nivel salarial con un rango de fechas efectivas que abarque la fecha de fin efectivo del registro de estado.
- En este ejemplo, la aplicación está validando la tarifa/salario del registro de estado EES2, que tiene una fecha de fin efectivo dentro del rango de fechas efectivas de la asignación de trabajo WA3 (que no tiene una fecha de fin efectivo). Debido a que la fecha de fin efectivo de EES2 se encuentra dentro del rango de fechas efectivas de la tarifa de nivel salarial de PGR3, la tarifa/salario para EES2 se valida frente a PGR3:
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Nota: Si la fecha efectiva del registro de estado no se superpone con un registro de asignación de trabajo, no se realiza la validación del nivel salarial.
Registros de estado sin fechas de fin efectivo:
Si el registro de estado que se está actualizando no tiene una fecha de fin efectivo, la asignación de trabajo y la tarifa de nivel salarial utilizadas dependen de la fecha de inicio efectivo del registro de estado, de la siguiente manera:
- Si el registro de estado tiene una fecha de inicio en la fecha actual o en el pasado, la aplicación usa la tarifa de nivel salarial con un rango de fechas efectivas que abarque la fecha actual (la fecha en que está realizando la actualización de estado).
- En este ejemplo, el registro de estado EES4, que tiene una fecha de inicio efectivo en el pasado, se valida frente a la tarifa de nivel salarial PGR4, que tiene un rango de fechas efectivas que abarca la fecha actual:
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- Si el registro de estado tiene una fecha de inicio en el futuro, la aplicación usa la tarifa de nivel salarial con un rango de fechas efectivas que abarque la fecha de inicio efectivo del registro de estado.
- En este ejemplo, se está actualizando el registro de estado futuro EES4. La fecha de inicio efectivo se encuentra dentro del rango de fechas efectivas del registro de nivel salarial PGR3, que se utiliza para la validación:
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