En la pantalla Trabajo > Trabajo predeterminado en Personal, puede configurar y asignar las métricas laborales predeterminadas que Dayforce aplica a las horas trabajadas de los empleados; por ejemplo, especificar a qué proyecto o expediente se deben cargar las horas trabajadas de forma predeterminada:
El trabajo predeterminado de un empleado se aplica de forma predeterminada y se puede anular en varios casos:
- Por los detalles de los turnos programados: Dayforce respeta los detalles especificados por un turno programado en el que trabaja un empleado. Por ejemplo, las horas trabajadas se cargan frente a la asignación de cargo que el empleado estaba programado para trabajar, incluso si esto es diferente de la asignación de cargo de trabajo predeterminado del empleado. También respeta cualquier código de pago asignado al turno programado. Por ejemplo, si el empleado estaba programado para un turno de capacitación al seleccionar el código de pago de Capacitación para el turno, cuando el empleado trabaja en el turno, el código de pago de Capacitación se aplica al tiempo trabajado, incluso si es diferente al código de pago del trabajo predeterminado del empleado.
- Por transferencias: Cualquier transferencia, ya sea realizada por el empleado durante el turno en un reloj, o una transferencia registrada en sus registros de tiempo y asistencia a través de una hoja de horas, anula el trabajo predeterminado del empleado. Por ejemplo, el trabajo predeterminado de un empleado especifica que sus horas se registran en el proyecto de inventario del tercer trimestre, pero durante su turno el empleado registró una transferencia de proyecto a la 1:00 p. m. En este caso, el tiempo trabajado del empleado desde las 1:00 p. m. hasta el final del turno se carga al proyecto especificado en la transferencia y no a su trabajo predeterminado.
- Por asignaciones de rotación de turnos: Cuando los empleados trabajan en turnos programados que se basan en rotaciones de turnos, Dayforce respeta las métricas laborales especificadas en la definición de la rotación. A las rotaciones de turnos se les pueden asignar conjuntos de métricas laborales que dictan qué asignación de cargo, proyecto, expediente o código de pago están programados para trabajar los empleados cuando sus horarios se crean a partir de la rotación de turnos. Si empleados trabajan horarios que se crean a partir de las métricas laborales asignadas de una rotación de turnos, estas métricas anulan el trabajo predeterminado del empleado.
- Consulte "Configure Labor Metrics for Shift Rotations" (Configurar métricas laborales para rotaciones de turnos) en Dayforce Implementation Guide.
Para obtener más información, consulte Configurar métricas laborales predeterminadas.