Antes de configurar cargos y asignaciones de cargo, debe completar los siguientes requisitos previos:
- Cree las unidades de la organización en su jerarquía organizativa donde los empleados pueden trabajar. Esto se lleva a cabo en la pestaña Organización en Configurar org. > Organización. Para obtener más información, consulte Configurar grupos y subgrupos organizativos.
- Cree los departamentos genéricos en los que se puede trabajar en toda su organización. Para obtener más información, consulte Configurar departamentos.
En Configurar org. > Cargos y asignaciones de cargo, la configuración implica el siguiente proceso:
- Crear valores que se puedan asociar con cargos y asignaciones de cargo, como grupos de puestos y funciones de trabajo. La configuración de estos valores es opcional, pero puede ser útil para la generación de reportes y el seguimiento. Si bien es una práctica recomendada crear estos valores antes de comenzar a crear cargos y asignaciones de cargo, de igual forma puede configurarlos después según sea necesario. Para obtener más información, consulte Configuración inicial para cargos y asignaciones de cargo.
- Agregar o importar cargos y asignaciones de cargo en la pestaña Cargos y asignaciones de cargo. Para obtener más información, consulte lo siguiente:
- Configurar niveles salariales que se pueden asignar a los cargos. Para obtener más información, consulte Configuración de nivel salarial.
- Crear códigos de compensación laboral y definir con qué cargos se asocian. Para obtener más información, consulte Configuración de compensación laboral.