Opciones de asignación de cargo

Aptitudes (sección)

Nota: Este servicio utiliza la clasificación ESCO de la Comisión Europea. No se admiten aptitudes y niveles de competencia personalizados.

Seleccione el valor del departamento genérico, como Ventas o Producción, donde se trabaja la asignación de cargo. Para obtener más información, consulte Resumen de los departamentos.

Nota: Para que una asignación de cargo se trabaje en una unidad de la organización, esa unidad de la organización también debe incluirse en las asignaciones de cantidad de empleados. Esto se define en la subsección Asignaciones de cantidad de empleados, que se describe en la siguiente fila.

Subsección obligatoria que incluye una lista para crear asignaciones de cantidad de empleados. Estas se utilizan en combinación con la lista desplegable Departamento de la configuración de la asignación de cargo para definir en qué unidades de la organización se puede trabajar una asignación de cargo. Debe crear al menos un registro de asignación de cantidad de empleados. En estos registros, puede definir las unidades de la organización aplicables, la fecha de inicio efectivo y la fecha de fin de la asignación, así como otros detalles.

Nota: Solo las asignaciones de cantidad de empleados activas se muestran en la lista de forma predeterminada, pero puede hacer clic en Todo en la parte superior derecha de la lista para incluir también asignaciones con fecha finalizada o futura.

Seleccione una unidad de la organización. Cuando selecciona una unidad de la organización, la asignación de cargo se puede trabajar en esa ubicación y en todas las ubicaciones debajo de ella en la jerarquía organizativa. Por ejemplo, puede seleccionar la ubicación en la parte superior de su jerarquía organizativa para que la asignación de cargo esté disponible en todas las ubicaciones de su organización.

Nota: Para que una asignación de cargo se trabaje en una unidad de la organización, la unidad de la organización y la asignación de cargo deben tener definido el mismo departamento. A las asignaciones de cargo se les asigna un departamento en la lista desplegable Departamento.

Defina la fecha en la que la asignación de cargo puede asignarse a los empleados en las ubicaciones debajo de este campo.

Defina la fecha en la que la asignación de cargo ya no puede asignarse a los empleados en las ubicaciones debajo de este campo.

Introduzca el número de empleados que deben asignarse a la asignación de cargo. Si la propiedad del cliente Limitar asignaciones de trabajo por presupuesto en la sección General de la pestaña Propiedades en Admin. del sistema > Propiedades del cliente está habilitada y se alcanza el límite ingresado en el campo Presupuesto de la ubicación, la asignación de cargo no se puede asignar al empleado en las siguientes áreas:

• Formularios XML personalizados y del sistema que cuentan con los campos Ubicación y asignación de cargo.
• La pantalla Trabajo > Asignaciones de trabajo en la función Personal.

Por ejemplo, si se alcanza el límite de una asignación de cargo en la ubicación que seleccione en la sección Ubicación y asignación de cargo del formulario Nuevo empleado, esa asignación de cargo no se podrá seleccionar.

Campo de solo lectura que muestra la cantidad de empleados activos que tienen esta asignación de cargo en su asignación de trabajo principal.

Campo de solo lectura que muestra la cantidad de empleados activos con esta asignación de cargo en su asignación de trabajo secundaria.

Seleccione una asignación de cargo para configurar la funcionalidad de la administración por asignación de cargo. Los empleados a los que se les asigna la asignación de cargo que está configurando como su asignación de cargo principal generarán reportes para la asignación de cargo encargada de la gestión.

Nota: La administración por asignación de cargo se determina por la ubicación. Para definir la jerarquía de una asignación de cargo que se usa en varias ubicaciones, cada ubicación debe configurarse individualmente. Para obtener más información, consulte Resumen de la administración por asignación de cargo.