Lista de valores de asignación

La siguiente es una lista de opciones que puede seleccionar en la lista desplegable Objeto de asignación de reglas en Admin. RR. HH. > Reglas de asignación de datos del empleado.

Objetos de asignación
Valor de asignación	Descripción
Directiva de asistencia	La directiva de asistencia asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las directivas de asistencia se utilizan para definir elementos de administración de asistencia como tipos de incidentes, calificaciones e infracciones. Se configuran en Configuración de pagos > Asistencia.
Horas diarias promedio	Las horas diarias promedio asignadas en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Este número representa el promedio de horas diarias que trabaja el empleado y se puede utilizar en los cálculos de horas extras. En lugar de un código de referencia cruzada, ingrese el número en horas.
Autoridad reloj	La autoridad de reloj configurada en la pantalla Trabajo > Credencial de Personal. Este control determina si un empleado puede anular el reloj cuando sus marcajes no pasan la validación.
Grupo de dispositivos de medición del tiempo	El grupo de dispositivos de medición del tiempo configurado en la pantalla Trabajo > Asignación de grupo de reloj de Personal. Este control determina qué relojes puede usar un empleado para marcar la entrada y la salida.
Cultura/idioma	La configuración regional asignada a la cuenta de usuario de un empleado en Admin. del sistema > Usuario. Este es el idioma que muestra Dayforce cuando esa cuenta de usuario inicia sesión. Nota: La aplicación solo asigna configuraciones regionales a las nuevas contrataciones admisibles. A las cuentas de usuario de los empleados existentes no se les asigna una configuración regional, incluso si califican para las reglas de asignación de datos que especifican una cultura en la sección Asignaciones.
Departamento predeterminado	El departamento asociado a la asignación de cargo predeterminada en relación con la que se carga el tiempo trabajado del empleado de forma predeterminada, asignado en la pantalla Trabajo > Trabajo predeterminado de Personal. Para definir asignaciones de cargo predeterminadas, se debe configurar un departamento predeterminado y un cargo predeterminado. Para obtener más información, consulte Configurar métricas laborales predeterminadas. Nota: Los departamentos se muestran en esta lista solo si están asociados a una asignación de cargo en Configurar org. > Cargos y asignaciones de cargo.
Expediente predeterminado	El expediente en relación con el que se carga el tiempo trabajado del empleado de forma predeterminada. Se asigna en la pantalla Trabajo > Trabajo predeterminado de Personal. Para obtener más información, consulte Configurar métricas laborales predeterminadas.
Cargo predeterminado	El cargo asociado con la asignación de cargo predeterminada en relación con la que se carga el tiempo trabajado del empleado de forma predeterminada, asignado en la pantalla Trabajo > Trabajo predeterminado de Personal. Para definir asignaciones de cargo predeterminadas, se debe configurar un departamento predeterminado y un cargo predeterminado. Para obtener más información, consulte Configurar métricas laborales predeterminadas.
Código de pago predeterminado	El código de pago predeterminado en relación con el que se carga el tiempo trabajado del empleado de forma predeterminada, asignado en la pantalla Trabajo > Trabajo predeterminado de Personal. Para obtener más información, consulte Configurar métricas laborales predeterminadas.
Proyecto predeterminado	El proyecto predeterminado en relación con el que se carga el tiempo trabajado del empleado de forma predeterminada, asignado en la pantalla Trabajo > Trabajo predeterminado de Personal. Para obtener más información, consulte Configurar métricas laborales predeterminadas.
Grupo de seguridad de administración de documentos	El grupo de seguridad de documentos asignado al empleado en la pantalla Configuración de seguridad de Personal. Los grupos de seguridad de documentos definen a qué tipos de documentos puede acceder un usuario.
Grupo del empleado	El grupo del empleado asignado en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Los grupos de empleados se utilizan para organizar a los empleados en grupos con fines de generación de reportes y programación, y se configuran en Admin. RR. HH. > Admin. de grupo de empleados.
Propiedad del empleado	La propiedad del empleado asignada en la pantalla Empleo >Propiedades del empleado de Personal. Las propiedades del empleado se utilizan para crear campos adicionales o información que se pueden asignar a los empleados de la organización si hay información que no se registra actualmente en Dayforce y que debe registrarse. Para obtener más información, consulte Configuración de propiedades del empleado. Si selecciona este valor, se habilitará la casilla Conservar datos existentes en la columna Conservar datos existentes. Seleccione esta casilla para las propiedades del empleado que no desea que la regla de asignación actualice cuando un empleado ya tenga un registro para esa misma propiedad. Esto evita que se sobrescriba el valor en el registro si es diferente del valor establecido en la regla de asignación. Para obtener más información, consulte Conservar los valores existentes de las propiedades del empleado.
Directiva de derechos	La directiva de derechos asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las directivas de derechos se utilizan para agrupar todos los derechos a los que un conjunto de empleados pueda llegar a gozar. Las directivas de derechos se configuran en Configuración de pagos > Derechos.
Grupo de feriados	El grupo de días feriados asignado en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Los grupos de días feriados vinculan los feriados definidos en Dayforce para que los usuarios puedan asignarlos a los empleados apropiados al mismo tiempo. Estos grupos de días feriados se configuran en Configuración de pagos > Grupo de días feriados.
Horas semanales normales	Las horas semanales normales asignadas en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Este número representa el promedio de horas diarias que trabaja el empleado y se puede utilizar en los cálculos de horas extras. En lugar de un código de referencia cruzada, ingrese el número de horas.
Directiva de integración	La directiva de integración asignada a los empleados (incluidas las nuevas contrataciones). Las directivas de integración le permiten personalizar el proceso de integración de nuevas contrataciones para que se adapte al rol de dichos empleados en la organización. Consulte la Guía de integración.
Clase salarial	La clase salarial asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las clases salariales categorizan a los empleados en diferentes grupos con diferentes reglas y directivas de nómina aplicables. Las clases salariales se configuran en Admin. RR. HH. > Clase salarial.
Grupo de códigos de pago	Los grupos de códigos de pago asignados a la columna Actual en la pantalla Trabajo > Grupo de códigos de pago en Personal. Los grupos de códigos de pago restringen a qué ajustes de pago tiene acceso un supervisor para asignar y especifican qué ajustes de pago se pueden asignar a un empleado, según los códigos de pago contenidos en el grupo. Los grupos de códigos de pago se configuran en Configuración de pagos > Grupo de códigos de pago.
Grupo salarial	El grupo salarial asignado en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Los grupos salariales describen el ciclo de pago para un grupo de empleados. Los grupos salariales se configuran en Configuración de pagos > Grupo salarial.
Directiva de pagos	La política de pagos asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las políticas de pagos se utilizan para asignar en Dayforce reglas de pago y clasificadores configurables a los empleados adecuados para que se les pague correctamente, conforme a las directivas y las necesidades empresariales de la organización. Las políticas de pagos se configuran en Configuración de pagos > Política de pagos.
Tipo de pago	El tipo de pago asignado en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Los tipos de pago se utilizan para categorizar a los empleados en diferentes grupos que describen cómo se paga a los empleados. Los tipos de pago se configuran en Admin. RR. HH. > Tipo de pago.
Directiva de nómina	La política de nómina asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las directivas de nómina se utilizan para asignar ganancias y deducciones a los empleados apropiados, de modo que los salarios de los empleados se clasifiquen correctamente y se calculen y apliquen las ganancias y deducciones generadas correctas. Las directivas de nómina se configuran en Configuración de nómina > Directivas de nómina.
Política de autorización del período	La directiva de autorización del período asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las directivas de autorización de períodos autorizan automáticamente todos los días en un período de pago, con excepciones definidas que desautorizan específicamente ciertos registros de resumen de pagos. Las directivas de autorización del periodo se configuran en Configuración de pagos > Política de autorización del período.
Directiva de marcaje	La política de marcajes asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las políticas de marcajes definen qué método de entrada de tiempo usan los empleados y, además, definen las reglas opcionales y la validación que Dayforce utiliza cuando los empleados registran que están trabajando. Las políticas de marcajes se configuran en Configuración de pagos > Política de marcajes.
Política de tarifas	La política de niveles de cargo o política de tarifa base asignada en el campo Política de tarifasen la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las políticas de niveles de cargo constan de reglas y calificadores de niveles de cargo configurables que dictan qué conjunto de niveles de puesto y tarifas de pago se asignan a los empleados. Las políticas de tarifa base constan de reglas de tarifa base configurables y un calificador que dictan la tarifa base de un empleado y su progresión a otros niveles de tarifa base. Nota: Las políticas de niveles de cargo y tarifa base se muestran en la lista desplegable ShortName-XRefCode solo si están configuradas con un código de referencia en Configuración de pagos > Tasa de empleo y Configuración de pagos > Conjunto de tarifas base, respectivamente.
Rol	El rol asignado a un usuario en la pestaña Propiedades de Admin. del sistema > Usuario. El rol de una cuenta de usuario define qué secciones de Dayforce puede usar el empleado. Los roles de usuario se configuran en Admin. del sistema > Roles.
Directiva de cambio de horario	La directiva de cambio de horario asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las directivas de cambio de horario se utilizan para configurar sanciones que se activan cuando los supervisores cambian el horario de un empleado sin un tiempo de aviso predeterminado. Las directivas de cambio de horario se configuran en Configuración de horario > Directiva de cambio de horario.
Directiva de reglas del horario	Se refiere a la directiva de reglas del horario asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las directivas de reglas del horario agrupan a los empleados según cualquier conjunto de reglas de programación que haya configurado, que dictan cómo se puede generar su horario. Las directivas de reglas de horarios se configuran en Configuración de horario >Directiva de reglas del horario.
Fecha de antigüedad	La fecha de antigüedad del empleado. Al seleccionar esta opción, se muestra el botón Generador de expresiones, que abre el cuadro de diálogo Generador de expresiones, donde puede crear una expresión para restablecer u retomar una fecha de antigüedad cuando se recontrata a un empleado.
Rotación de turno	La rotación de turnos asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las rotaciones de turno vinculan las definiciones de turnos y las métricas laborales en un patrón repetitivo. Las rotaciones de turnos se configuran en la pestaña Rotación de turnos de Plan de programación > Configuración de turno.
Directiva de intercambio de turnos	La directiva de intercambio de turnos asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las directivas de intercambio de turnos controlan qué empleados pueden realizar intercambios de turnos, cambios o reintercambios, y si requieren la aprobación del supervisor para hacerlo. Las directivas de intercambio de turnos se configuran en Configuración de horario > Directiva de intercambio de turnos.
Estado	El estado asignado en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. El estado de un empleado describe si está o no disponible para trabajar, o por qué un empleado no está disponible. Las situaciones laborales se crean en Admin. RR. HH. > Estado.
Directiva de tiempo libre remunerado	La directiva de tiempo libre asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las directivas de tiempo libre controlan cuándo los empleados pueden solicitar una ausencia laboral remunerada al definir un período de tiempo no disponible escalonado durante el cual los empleados no pueden realizar solicitudes. Las directivas de tiempo libre remunerado se configuran en Ausencia laboral remunerada > Directiva de tiempo libre remunerado.
Grupo de tipo de propina	El grupo de tipo de propina asignado a las asignaciones de trabajo del empleado en la pantalla Trabajo > Asignaciones de trabajo de Personal.
Afiliación sindical	Los sindicatos asignados a los registros de los empleados en la pantalla Empleo > Sindicatos de Personal.
Visibilidad de organización de usuario	La visibilidad de la organización se refiere al acceso a la ubicación del empleado en la pestaña Acceso a la ubicación de la sección Acceso de seguridad en la pantalla Configuración de seguridad de Personal. Cuando se selecciona este valor de asignación, la columna ShortName-XRefCode muestra una lista desplegable con las siguientes opciones: Org. asignada del empleado - Org. asignada: La regla asigna el acceso a la ubicación del empleado según el departamento seleccionado en su asignación de trabajo principal. Sitio asignado del empleado - Sitio asignado: La regla asigna el acceso a la ubicación en el sitio según el departamento en su asignación de trabajo principal al que pertenezca. El resultado de la actualización de este valor depende del acceso a la ubicación existente del empleado. Esta actualización también puede ocasionar que una fecha de fin se asigne a la administración de la ubicación existente del usuario en la sección Ubicaciones administradas de la pantalla Trabajo > Asignaciones de gestión en Personal. Si ninguno de los accesos existentes del empleado está en el mismo árbol organizativo que la ubicación asignada (por ejemplo, un sitio diferente), ocurre lo siguiente: Se asigna una fecha de fin a los registros de administración de ubicación y acceso a la ubicación principal existentes del empleado. El acceso a la ubicación principal se agrega a la ubicación asignada. Si alguno de los accesos existentes del empleado está en el mismo árbol organizativo que la ubicación asignada (por ejemplo, un departamento en el mismo sitio), ocurre lo siguiente: Se asigna una fecha de fin a la administración de ubicación existente del empleado que se encuentra al nivel más alto del mismo árbol organizativo. En caso de que el empleado tenga algunos registros de administración que están en el mismo árbol, como departamentos individuales, el sistema solo asigna fechas de fin al registro de administración que está en el nivel más alto (por ejemplo, el sitio). No se realizan cambios en los registros de administración de una ubicación fuera del mismo árbol (por ejemplo, un sitio diferente). El acceso a una ubicación que no es la principal se agrega a la ubicación asignada y el acceso a la ubicación existente permanece igual.
Visibilidad y administración de organización del usuario	La visibilidad de la organización se refiere al acceso a la ubicación del empleado en la pestaña Acceso a la ubicación de la sección Acceso de seguridad en la pantalla Configuración de seguridad de Personal. La administración de la organización se refiere a la administración de la ubicación del usuario en la sección Ubicaciones administradas de la pantalla Trabajo > Asignaciones de gestión en Personal. Cuando se selecciona este valor de asignación, la columna ShortName-XRefCode muestra una lista desplegable con las siguientes opciones: Org. asignada del empleado - Org. asignada: La regla asigna el acceso a la ubicación del empleado y la administración de la ubicación según el departamento seleccionado en su asignación de trabajo principal. Sitio asignado del empleado - Sitio asignado: La regla asigna el acceso a la ubicación y la administración de la ubicación del empleado según el sitio al que pertenece el departamento de su asignación de trabajo. El resultado de la actualización de este valor depende del acceso a la ubicación existente del empleado y a la administración de la ubicación. Si ninguno de los accesos existentes del empleado está en el mismo árbol organizativo que la ubicación asignada (por ejemplo, un sitio diferente), ocurre lo siguiente: Se asigna una fecha de fin a los registros de administración de ubicación y acceso a la ubicación principal existentes del empleado. Se agregan registros de administración de la ubicación y acceso a la ubicación principal para la ubicación asignada. Si alguno de los accesos existentes del empleado está en el mismo árbol organizativo que la ubicación asignada (por ejemplo, un departamento en el mismo sitio), ocurre lo siguiente: Los registros existentes de administración de la ubicación y acceso a la ubicación del empleado se mantienen tal cual. Se agregan registros de administración de la ubicación y acceso a una ubicación que no sea la principal para la ubicación asignada.
Grupo de códigos de pago del usuario	Los grupos de códigos de pago asignados a un usuario en la pestaña Grupos de códigos de pago de Admin. del sistema > Usuario. Los grupos de códigos de pago de un usuario restringen a qué ajustes de pago tiene acceso un usuario para poder asignarlos y especifican qué ajustes de pago se pueden asignar a un empleado, según los códigos de pago contenidos en el grupo. Los grupos de códigos de pago se configuran en Configuración de pagos > Grupo de códigos de pago.
Grupo de ofertas de vacaciones	El grupo de ofertas de vacaciones asignado en la pantalla Trabajo > Grupo de ofertas de vacaciones de Personal. Los grupos de ofertas de vacaciones se utilizan para agrupar a los empleados apropiados de modo que puedan realizar ofertas para obtener períodos de vacaciones en Dayforce. En general, los empleados se agrupan según su rol o cargo, y cada empleado incluido en un grupo de ofertas de vacaciones participa en una única sesión de oferta de vacaciones.
Contrato de trabajo	Hace referencia al contrato de trabajo asignado a un empleado en la pantalla Trabajo > Contratos de trabajo de la función Personal. El contrato de trabajo de un empleado define la duración de su período de contrato y cuántas horas trabaja durante cada período.