Lista de configuraciones de formulario de Cambio de compensación y asignación de cargo

El formulario Cambio de compensación y asignación de cargo incluye configuraciones que se dividen en las siguientes secciones:

Asignación de trabajo
Asignación del supervisor
Pago y tarifas
Cambios en la compensación
Proceso de integración

El acceso a las opciones en este formulario está controlado por las siguientes autorizaciones de acceso de la pestaña Autorizaciones en Admin. del sistema > Roles:

Formularios - Información de horas del empleado
Formularios - Información de pagos del empleado
Formularios - Información de estado del empleado
Formularios - Asignación de trabajo del empleado - Registros principales
Formularios: Asignación de administración

Opciones del formulario
Opción	Descripción
Fecha efectiva	Configuración que contiene las siguientes opciones de botones de selección para definir cuándo se hacen efectivas las actualizaciones en el formulario: Hoy: (selección predeterminada) Efectivo a partir del día en que se envía el formulario. Mañana: Efectivo a partir del día siguiente a la presentación del formulario. A partir del: Cuando selecciona esta opción, puede ingresar la fecha en que desea que el cambio sea efectivo.
Asignación de trabajo (sección): Esta sección muestra la configuración relacionada con la asignación de trabajo principal del empleado, correspondiente a la pantalla Trabajo > Asignaciones de trabajo de Personal.
Ubicación	Ubicación en la que el empleado trabaja en su asignación de cargo. La lista Ubicación se restringe automáticamente a las ubicaciones en las que se puede trabajar en la asignación de cargo seleccionada.
Título de Asignaciones de puestos	La asignación de cargo del empleado. La lista se restringe automáticamente a las asignaciones de cargo que se pueden trabajar en la ubicación seleccionada.
Cargo	El título que Dayforce muestra en lugar del título de la asignación de cargo. Nota: Dayforce muestra el cargo solo si la propiedades del cliente Habilitar cargo está habilitada en la sección Empleado de la pestaña Propiedades en Admin. Sistema > Propiedades del cliente.
Equivalente de jornada completa	Ingrese un valor entre 0.00 y 1.00 para indicar la carga de trabajo asociada a esta asignación. Por ejemplo, un valor de 1.00 representa un rol de jornada completa, mientras que un valor de 0.50 representa medio tiempo.
Plazo del puesto	El plazo del puesto asociado a la asignación. Por ejemplo, podría usar este parámetro para especificar que la asignación de trabajo es temporal.
Virtual	Seleccione la casilla para indicar que el empleado trabaja de forma remota, de modo que Dayforce pueda aplicar requisitos fiscales según la residencia del empleado (o la ubicación del trabajo, si corresponde).
Motivo	El motivo por el que agrega o edita la asignación de trabajo. Por ejemplo, seleccione Ascenso para indicar que el empleado ascendió a esta nueva asignación.
Indicador de empleo	El tipo de trabajo asociado a la asignación, como estacional o contratista.
Monto garantizado	Un campo de solo lectura que muestra cuánto se garantiza que el empleado ganará trabajando en el puesto, independientemente de la duración del turno. Solo afecta el pago si las reglas de pago adecuadas están configuradas en Dayforce.
Tasa de empleo	La tarifa de pago del empleado para la asignación de trabajo.
Asignación de supervisor (sección): Esta sección le permite revisar y actualizar al supervisor actual del empleado.
Supervisor	Campo de solo lectura que muestra al supervisor actual del empleado.
Método de asignación	Muestra cómo se deriva el supervisor actual del empleado. Dayforce muestra uno de los siguientes métodos: Org.: El supervisor del empleado se deriva según la ubicación de su asignación de trabajo (el empleado no tiene un supervisor directo). Asignación de cargo: El supervisor del empleado se deriva en función de su asignación de cargo (el empleado no tiene un supervisor directo). Directo: El supervisor del empleado se asigna directamente al empleado.
Supervisor directo	Lista desplegable donde puede asignar al empleado un supervisor directo o actualizar al existente.
Pago y tarifa (sección): Muestra la configuración relacionada con el registro de la situación laboral actual del empleado en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal.
Tipo de pago	El tipo de pago para el empleado. Por ejemplo, asalariado o por horas. Los tipos de pago se configuran en Administrador de RR. HH. > Tipo de pago.
Clase salarial	La categoría de empleo del empleado, como jornada parcial o jornada completa. Las clases salariales se configuran en Admin. RR. HH. > Clase salarial.
Horas diarias promedio	El número promedio de horas que el empleado trabaja a diario. Este valor se puede utilizar en los cálculos de horas extras.
Horas semanales normales	Las horas que un empleado suele trabajar cada semana.
Horas quincenales (superior)	Las horas predeterminadas para la primera (superior) y la segunda (inferior) mitad del mes, respectivamente.
Horas quincenales (inferior)
Tarifa de vacaciones	La tarifa por hora que se le paga al empleado mientras está de vacaciones.
Tarifa de horas extras	La tarifa por hora que se le paga al empleado cuando trabaja horas extras.
Tarifa alternativa	Tarifa por hora alternativa para el empleado. Por lo general, la tarifa alternativa se aplica a los empleados de jornada parcial que ganan una tarifa de pago más alta antes de trabajar más de una cantidad de horas semanales.
Nivel salarial	Campo de solo lectura que muestra el nombre del nivel salarial asociado con la asignación de cargo.
Medio	Campo de solo lectura punto medio calculado automáticamente entre las tarifas mínima y máxima del nivel salarial.
Máx.	Campo de solo lectura que muestra el monto más alto que debe ganar alguien que trabaja en una asignación de cargo asignada al nivel salarial.
Relación de comparación	Campo de solo lectura que muestra el porcentaje calculado como el monto de pago del empleado en relación con el punto de control del nivel salarial. Una relación del 100 % significa que se remunera al empleado en el punto de control.
Min	Campo de solo lectura que muestra el monto más bajo que debe ganar alguien que trabaja en una asignación de cargo asignada al nivel salarial.
Control	Campo de solo lectura que muestra el monto que gana la mayoría de los empleados (también conocido como tarifa de mercado). No necesariamente el punto medio entre el mínimo y el máximo, representa el monto ideal que deberían ganar los empleados que trabajan en asignaciones de cargo con el nivel salarial.
Cambios en la compensación (sección): Le permite actualizar la tarifa base o el salario del empleado mediante los métodos Cambiar total o Cambiar por incremento (descritos en las filas a continuación). También le permite ver ilustraciones gráficas de la línea de tiempo de compensación del empleado, o una comparación entre pares de su compensación. Para moverse entre los gráficos, haga clic en la pestaña que muestra el nombre del gráfico.
Cambiar total	Botón de opción que puede seleccionar para ingresar una nueva tarifa base o salario. Seleccione una opción en la lista desplegable Motivo, ingrese el nuevo salario o tarifa base en el campo Monto y complete el campo Comentario.
Cambiar por incremento	Botón que puede seleccionar para actualizar el pago del empleado por un porcentaje o incremento de monto. Haga clic en Agregar y seleccione una opción en la lista desplegable Motivo. Seleccione Monto ($) o Monto % en la lista desplegable Tipo de cambio e ingrese el monto del aumento en el campo Valor de cambio. De manera opcional, ingrese información adicional en el campo Comentario.
Integración (sección)	Sección para la asignación de la directiva de integración del empleado. Las directivas de integración le permiten personalizar el proceso de integración de los empleados, para que se adapte a su rol en la organización. Consulte la Guía de incorporación.
Directiva de integración	La política de integración del empleado. Las políticas de integración le permiten personalizar el proceso de integración de los empleados, para que se adapte a su rol en la organización. Se configuran en Configuración de la integración > Política de integración.