| Edad (mayor o igual que) |
La edad del empleado en su perfil de empleado. Se utiliza para que solo los empleados con una edad mayor o igual a cierta cantidad de años se definan como admisibles para una regla de asignación de datos de empleados, de modo que pueda crear reglas que sean específicas para los empleados de mayor edad. A diferencia de otros clasificadores, este clasificador espera una edad (es decir, un valor numérico) en el campo de referencia externa (xref) y luego se determina como VERDADERO si la edad del empleado es mayor o igual que el número ingresado como valor de referencia externa.
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| Edad (menor que) |
La edad del empleado en su perfil de empleado. Se utiliza para que solo los empleados con una edad menor a cierta cantidad de años se definan como admisibles para una regla de asignación de datos de empleados, de modo que pueda crear reglas que sean específicas para los empleados más jóvenes. Cuando selecciona esta opción, puede ingresar una cantidad de años en el campo ShortName-XrefCode. Solo se aceptan números enteros (sin decimales). Cuando se ejecuta una regla de asignación de datos de empleados con este clasificador, Dayforce compara la cantidad de años ingresados con la edad del empleado a la fecha actual.
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| Salario anual (mayor o igual que) |
El salario anual del empleado en su perfil de empleado. Se utiliza para que solo los empleados con salario anual superior o igual a un cierto monto se definan como admisibles para una regla de asignación de datos de empleados. Este clasificador espera un valor numérico en el campo xref y, luego, se resuelve como VERDADERO si el salario del empleado es mayor o igual al número ingresado como valor de referencia externa. |
| Salario anual (menor que) |
El salario anual del empleado en su perfil de empleado. Se utiliza para que solo los empleados con un salario anual inferior a un cierto monto se definan como admisibles para una regla de asignación de datos de empleados. Este clasificador espera un valor numérico en el campo xref y, luego, se resuelve como VERDADERO si el salario del empleado es inferior al número ingresado como valor de referencia externa. |
| Directiva de asistencia |
La directiva de asistencia asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las directivas de asistencia se utilizan para definir elementos de administración de asistencia como tipos de incidentes, calificaciones e infracciones. Se configuran en Configuración de pagos > Asistencia.
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| Estado de ciudadanía |
El estado de ciudadanía asignado en la pantalla Personal > Información confidencial de Personal. |
| Departamento |
El departamento en el perfil del empleado. Los departamentos se muestran en esta lista solo si están asociados a una asignación de cargo en Configurar org. > Cargos y asignaciones de cargo.
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| Grupo del empleado |
El grupo del empleado asignado en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Los grupos de empleados se utilizan para organizar a los empleados en grupos con fines de generación de reportes y programación, y se configuran en Admin. RR. HH. > Admin. de grupo de empleados.
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| Directiva de derechos |
La directiva de derechos asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las directivas de derechos se utilizan para agrupar todos los derechos a los que un conjunto de empleados pueda llegar a gozar. Se configuran en Configuración de pagos > Derechos.
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| Grupo de feriados |
El grupo de días feriados asignado en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Los grupos de días feriados vinculan los feriados definidos en Dayforce para que los usuarios puedan asignarlos en bloque a los empleados apropiados. Estos grupos de días feriados se configuran en Configuración de pagos > Grupo de días feriados.
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| Puesto |
Los cargos configurados en la pestaña Cargos y asignaciones de cargo de Configurar org. > Cargos y asignaciones de cargo.
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| Estado de la ubicación |
El estado asignado a la ubicación principal del empleado en la pestaña Dirección de la ubicación en la pestaña Organización de Configurar org. > Organización. En lugar de un código de referencia cruzada creado por el usuario, configure este clasificador con la abreviatura de Estado que aparece en Admin. del sistema > Ubicaciones geográficas.
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| Horas semanales normales (mayores o iguales que) |
Las horas semanales normales de un empleado asignadas en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Se utiliza para que solo los empleados con una cantidad de horas semanales normales que sea mayor o igual a cierto número de horas se definan como admisibles para una regla de asignación de datos de empleados, de modo que pueda crear reglas que sean específicas para ciertas horas del empleado. Por ejemplo, podría asignar las horas semanales normales de los empleados a las rotaciones de turnos para supervisar la creación de turnos.
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| Horas semanales normales (menor que) |
Las horas semanales normales de un empleado asignadas en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Se utiliza para que solo los empleados cuyas horas semanales normales son menos que una cierta cantidad de horas se definan como admisibles para una regla de asignación de datos de empleados, de modo que pueda crear reglas que sean específicas para ciertas horas del empleado.
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| Directiva de integración |
La directiva de integración asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las directivas de integración
le permiten personalizar el proceso de integración de los empleados para que se adapte a su rol en la organización. Se configuran en Configuración de integración > Directiva de integración. |
| Clase salarial |
La clase salarial asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las clases salariales categorizan a los empleados en diferentes grupos con diferentes reglas y directivas de nómina aplicables. Se configuran en Admin. RR. HH. > Clase salarial.
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| Grupo salarial |
El grupo salarial asignado en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Los grupos salariales describen el ciclo de pago de un grupo de empleados y se configuran en Configuración de pagos > Grupo salarial.
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| País del grupo salarial |
El país del grupo salarial del empleado. Cuando selecciona esta opción, debe seleccionar un país en la lista desplegable ShortName-XRefCode.
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| Directiva de pagos |
La política de pagos asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las políticas de pagos se utilizan para asignar reglas de pago y calificadores configurables en Dayforce a los empleados adecuados para que se les pague correctamente, conforme a las directivas y las necesidades empresariales de la organización. Las políticas de pagos se configuran en Configuración de pagos > Política de pagos.
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| Tipo de pago |
El tipo de pago asignado en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Los tipos de pago se utilizan para categorizar a los empleados en diferentes grupos que describen cómo se paga a los empleados. Los tipos de pago se configuran en Admin. RR. HH. > Tipo de pago.
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| Política de autorización del período |
La directiva de autorización del período asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las directivas de autorización de períodos autorizan automáticamente todos los días en un período de pago, con excepciones definidas que desautorizan específicamente ciertos registros de resumen de pagos. Las directivas de autorización del periodo se configuran en Configuración de pagos > Política de autorización del período.
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| Ubicación principal |
La ubicación del trabajo principal del empleado definida en la pantalla Trabajo > Asignaciones de trabajo de Personal. Se puede asignar a los empleados para que trabajen en varias ubicaciones, pero solo se les asigna una ubicación principal.
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| Directiva de marcaje |
La política de marcajes asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las políticas de marcajes definen qué método de entrada de tiempo usan los empleados y, además, definen las reglas opcionales y la validación que Dayforce utiliza cuando los empleados registran que están trabajando. Las políticas de marcajes se configuran en Configuración de pagos > Política de marcajes.
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| Rol |
El rol asignado a un usuario en la pestaña Propiedades de Admin. del sistema > Usuario. El rol de una cuenta de usuario define qué secciones de Dayforce puede usar el empleado. Los roles de usuario se configuran en Admin. del sistema > Roles.
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| Directiva de cambio de horario |
La directiva de cambio de horario asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las directivas de cambio de horario se utilizan para configurar sanciones que se activan cuando los supervisores cambian el horario de un empleado sin un tiempo de aviso predeterminado. Las directivas de cambio de horario se configuran en Configuración de horario > Directiva de cambio de horario. |
| Directiva de reglas del horario |
La directiva de reglas del horario asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las directivas de reglas del horario agrupan a los empleados con diferentes reglas de horario y se configuran en Configuración de horario > Directiva de horario.
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| Rotación de turnos |
La rotación de turnos asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las rotaciones de turnos vinculan las definiciones de turnos y las métricas laborales en un patrón repetitivo y se configuran en la pestaña Rotación de turnos de Plan de programación > Configuración de turno.
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| Directiva de intercambio de turnos |
La directiva de intercambio de turnos asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las directivas de intercambio de turnos controlan qué empleados pueden realizar intercambios de turnos, cambios o reintercambios, y si requieren la aprobación del supervisor para hacerlo. Las directivas de intercambio de turnos se configuran en Configuración de horario > Directiva de intercambio de turnos.
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| Estado |
El estado asignado a la información de la dirección del empleado en el perfil del empleado. En lugar de un código de referencia cruzada creado por el usuario, configure este clasificador con la abreviatura de Estado que aparece en Admin. del sistema > Ubicaciones geográficas.
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| Estado |
El estado asignado en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. El estado de un empleado describe si está o no disponible para trabajar, o por qué un empleado no está disponible. Las situaciones laborales se crean en Admin. RR. HH. > Estado.
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| Estado de ubicación del impuesto |
Se utiliza para definir solo a los empleados que corresponden a un estado de ubicación del impuesto como admisibles para una regla de asignación de datos de empleados. Cuando selecciona esta opción, puede ingresar un código de estado como CA de California en el campo ShortName-XrefCode.
Nota: Los códigos de estado se encuentran en la columna Estado de Admin. del sistema > Ubicaciones geográficas.
Dayforce determina el estado de ubicación del impuesto de un empleado según la siguiente prioridad.
- Si la asignación de trabajo principal del empleado se configura como virtual, Dayforce usa el estado de la residencia principal del empleado.
- Si la asignación de trabajo principal del empleado no se configura como virtual, sino que se define una anulación de la ubicación del trabajo del empleado, Dayforce usa el estado de la ubicación de la anulación.
- Si la asignación de trabajo principal del empleado no se configura como virtual y no tiene una anulación de la ubicación del trabajo definida, Dayforce usa el estado de la ubicación de la asignación de trabajo principal.
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| Directiva de tiempo libre remunerado |
La directiva de tiempo libre asignada en la pestaña Situación laboral de la pantalla Empleo > Configuración de empleo en Personal. Las directivas de tiempo libre controlan cuándo los empleados pueden solicitar una ausencia laboral remunerada al definir un período de tiempo no disponible escalonado durante el cual los empleados no pueden realizar solicitudes. Las directivas de tiempo libre remunerado se configuran en Ausencia laboral remunerada > Directiva de tiempo libre remunerado.
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| Afiliación sindical |
Los sindicatos asignados a los registros de los empleados en la pantalla Empleo > Sindicatos de Personal.
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| Grupo de ofertas de vacaciones |
El grupo de ofertas de vacaciones asignado en la pantalla Trabajo > Grupo de ofertas de vacaciones de Personal. Los grupos de ofertas de vacaciones se utilizan para agrupar a los empleados apropiados de modo que puedan realizar ofertas para obtener períodos de vacaciones en Dayforce. En general, los empleados se agrupan según su rol o cargo, y cada empleado incluido en un grupo de ofertas de vacaciones participa en una única sesión de oferta de vacaciones.
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