Experiencia del gerente directo
Si está viendo el perfil del empleado de uno de sus subordinados directos y nunca respondió las preguntas de la encuesta, verá la encuesta del kit de herramientas de riesgo de vuelo. La encuesta le pregunta al gerente del empleado sobre sus experiencias y la relación con el empleado. Dayforce utiliza las respuestas de la encuesta para generar un perfil que explica los niveles de participación del empleado y resalta las áreas que podrían mejorar para reducir el riesgo de vuelo del empleado. Para obtener más información, consulte Perfil del kit de herramientas de riesgo de vuelo.
Nota: Debe seleccionar una respuesta para cada una de las preguntas antes de poder enviar la encuesta.
Puede volver a responder la encuesta para sus subordinados directos una vez cada 60 días. Después de enviar la encuesta, Dayforce muestra el botón Retomar encuesta en la parte superior derecha de la pantalla. Si ya envió la encuesta en los últimos 60 días, el botón está deshabilitado y cuando pasa el cursor sobre él, Dayforce muestra información sobre herramientas que le informa cuántos días faltan para que pueda volver a responder la encuesta. Después de 60 días, el botón Retomar encuesta se habilita y puede hacer clic en él para volver a responder la encuesta.
Experiencia del gerente indirecto
Debe ser el gerente directo de un empleado para responder la encuesta sobre este. Si el empleado cuyo perfil está viendo no es su subordinado directo y el gerente aún no respondió a la encuesta, Dayforce muestra el mensaje en la pantalla Riesgo de fuga que le informa que solo el gerente puede responder la encuesta. Después de que el gerente del empleado envíe la encuesta, podrá ver el perfil del kit de herramientas de riesgo de fuga para ese empleado. Para obtener más información, consulte Perfil del kit de herramientas de riesgo de vuelo.