Como parte opcional de la configuración del nivel salarial en la pestaña Niveles salariales de Configurar org. > Cargos y asignaciones de cargo, puede usar los diferenciales organizativos para configurar un porcentaje diferencial de los valores de la tarifa de un nivel salarial en unidades de la organización específicas. Los diferenciales organizativos se configuran en la subpestaña Diferenciales organizativos en los detalles de un nivel salarial en Configuración de org. > Cargos y asignaciones de cargo.
Por ejemplo, puede configurar un porcentaje diferencial del 110 % para un nivel salarial y aplicarlo a ubicaciones en la ciudad de Nueva York para pagar más a los empleados que trabajan allí debido al mayor costo de vida.
Cuando asigna un diferencial organizativo a una unidad de la organización, también se aplica a las unidades de la organización debajo de ella en la jerarquía. Por ejemplo, si selecciona una región, el diferencial se aplica a sus ubicaciones.
Puede configurar diferenciales secuenciales al agregar varias filas con fechas de inicio y finalización que no se superpongan, o puede aplicar valores diferenciales distintos a diferentes unidades de la organización.