En la subpestaña Niveles salariales, puede crear niveles salariales que describan los rangos de pago que los empleados deberían ganar por trabajar en determinados puestos. Puede utilizar los niveles salariales para determinar si a los empleados se les paga adecuadamente. Por ejemplo, si un nivel salarial definido para los cajeros oscila entre $8 y $14 por hora, los supervisores saben que los empleados que trabajan como cajeros deberían ganar una tasa de pago dentro de este rango.
Nota: En esta sección se describe la configuración de los niveles salariales que se usarán con el sistema de puntos de factor de trabajo, y no la funcionalidad de nivel salarial estándar que se ofrece en Dayforce. Para obtener más información, consulte Configuración de nivel salarial.
Como parte de la configuración del nivel salarial, puede definir qué categoría laboral debe asociarse con el nivel salarial, lo que a su vez especifica qué nivel de cargos se incluye dentro del nivel salarial. Dayforce determina si un puesto específico está incluido o no según la puntuación que defina. Esta es información útil para determinar el nivel salarial y, a su vez, las tarifas de pago que su organización paga a sus empleados en cada puesto.
Los niveles salariales tienen los siguientes valores de tarifa:
- Mínimo: Este es el monto más bajo que debe ganar alguien que trabaja en una asignación de cargo asociada al nivel salarial.
- Control: Este es el monto ideal que debe ganar alguien que trabaja en una asignación de cargo asociada al nivel salarial. No necesariamente el punto medio entre el mínimo y el máximo, esta tarifa representa la cantidad que debería ganar la mayoría de los empleados que trabajan en asignaciones de cargo asociadas al nivel salarial.
- Máximo: Este es el monto más alto que debe ganar alguien que trabaja en una asignación de cargo asociada al nivel salarial.
En la subpestaña Niveles salariales, puede hacer clic en Filtrar para expandir un panel donde puede filtrar los niveles salariales por su grupo de nivel salarial asignado.
De forma predeterminada, Dayforce solo muestra los niveles salariales activos en la barra lateral, pero puede hacer clic en Todo en la parte superior derecha de la lista para incluir también los que tienen una fecha final o futura.
Para agregar un nivel salarial:
- Vaya a Configurar org. > Cargos y asignaciones de cargo.
- Haga clic en la pestaña Niveles salariales y luego haga clic en la subpestaña Nivel salarial.
- Haga clic en Agregar.
- Escriba un nombre y una descripción para el nivel salarial.
- Ingrese una fecha en el campo Efectivo desde y, de manera opcional, en el campo Efectivo hasta.
- Seleccione un grupo de nivel salarial para asignarlo al nivel salarial en la lista desplegable Grupo de nivel salarial. Por ejemplo, puede crear un nivel salarial para el grupo de nivel salarial de jornada parcial, que contiene a los empleados de su organización que trabajan a jornada parcial y a los que se les paga por hora.
- Seleccione una categoría laboral en la lista desplegable. Dayforce aplica las tarifas del nivel salarial a los cargos que se encuentran dentro de la categoría laboral seleccionada.
- Realice una de las siguientes acciones:
- Para los niveles salariales por hora, ingrese valores en los campos para las tarifas mínima, máxima y de control.
- Para los niveles salariales de asalariados, ingrese valores en los campos para el salario mínimo, máximo y de control.
- Haga clic en Guardar.