En la subpestaña Factor de trabajo, puede crear factores de trabajo para registrar la dificultad o la importancia de los puestos de su organización con puntuaciones y factores de trabajo. Los factores laborales son aspectos comunes de los puestos de su organización que desea rastrear mediante la asignación de una puntuación numérica.
Por ejemplo, en una empresa minorista de productos electrónicos, un factor de trabajo es el conocimiento del producto; los empleados que trabajan en el departamento de ventas de computadoras requieren una mayor cantidad de conocimiento del producto que los empleados en el departamento de ventas de CD y DVD. Para rastrear estas diferencias, tendría que definir el conocimiento del producto como un factor de trabajo y asignarle diferentes puntuaciones para cada uno de los puestos. Por tanto, el puesto de ventas de computadoras tendría una puntuación de 5 para el conocimiento del producto y el puesto de ventas de dispositivos de reproducción tendría una puntuación de 2.
Para agregar un factor de trabajo:
- Vaya a Configurar org. > Cargos y asignaciones de cargo.
- Haga clic en la pestaña Niveles salariales y luego haga clic en la subpestaña Factor de trabajo.
- Haga clic en Agregar.
- Escriba un nombre y, de manera opcional, una descripción en los campos correspondientes.
- En los campos Puntuación mínima y Puntuación máxima, ingrese los valores del rango de puntuaciones que se pueden asignar al factor de trabajo. Puede clasificar los factores de trabajo en cualquier escala; por ejemplo: del 1 al 5 o del 1 al 20. Posteriormente, cuando cree puntuaciones para todos los puestos de su organización, les asignaría un valor para cada uno de los factores de trabajo dentro de la escala del factor de trabajo.
- En el campo Ponderación, ingrese un número entre 1 y 100, que represente la importancia del factor de trabajo. La ponderación del factor es relativa a los demás factores de un trabajo y sus ponderaciones, por lo que un factor con una ponderación de 20 tiene el doble de impacto en la puntuación general de un puesto que un factor con una ponderación de 10.
- Nota: No es necesario ingresar un valor en el campo Relación (Dayforce lo calcula).
- Haga clic en Guardar.
Dayforce calcula y muestra la proporción de factores, que representa cuánto afecta cada punto adicional en la puntuación del factor de trabajo a la puntuación general del puesto. Un factor con una proporción alta tendrá un mayor impacto en la puntuación de un cargo.
Después de agregar los factores de trabajo apropiados para calificar los cargos, debe registrar puntuaciones para cada uno de los cargos de su organización. Para obtener más información, consulte Registrar puntuaciones de factor trabajo.