Para crear diferenciales organizativos:
- Vaya a Configurar org. > Cargos y asignaciones de cargo y haga clic en la pestaña Niveles salariales.
- Expanda el nivel salarial que desea editar.
- Haga clic en la subpestaña Diferenciales organizativos y, luego, en Agregar.
- Haga clic en la celda vacía debajo de la columna Unidad organizativa para abrir el cuadro de diálogo Unidad organizativa y seleccione la unidad organizativa a la que se aplica el diferencial organizativo.
- Ingrese fechas efectivas para el diferencial organizativo.
- Realice una de las siguientes acciones en la lista desplegable Tipo de diferencial:
- Seleccione Porcentaje y Dayforce mostrará un campo junto a la lista desplegable. Introduzca el porcentaje que representa el diferencial de las tarifas configuradas. Por ejemplo, si a los empleados se les debe pagar el 105 % de la tarifa configurada por trabajar en la ubicación, ingrese 105. Si a los empleados se les debe pagar el 95 % de la tarifa configurada por trabajar en la ubicación, ingrese 95. Dayforce calcula la tarifa ajustada y los valores salariales, y muestra los resultados en las columnas asociadas de la fila.
- Seleccione Personalizado para definir manualmente los campos máximo, mínimo y de control por salario o por hora, según la opción seleccionada en la lista desplegable Grupo de tipo de pago en la subpestaña General del nivel salarial. Dayforce rellena automáticamente los valores del punto medio según el mínimo y el máximo que defina.
- Haga clic en Guardar.