En la subpestaña Categoría laboral, puede agregar categorías laborales que determinan el rango de pago, entre una tarifa o salario mínimo y máximo, que los empleados ganan por trabajar en cargos específicos. Cualquier cargo que obtenga una puntuación dentro del rango de una categoría laboral cae dentro de dicha categoría, y Dayforce le asigna el nivel salarial asociado.
Por ejemplo, podría definir cinco categorías laborales con puntuaciones de 0 a 20, de 20 a 40, etc., con incrementos de 20 puntos. Cada categoría laboral garantiza un nivel salarial más alto. Un puesto con una puntuación de 28 se inscribe en la segunda categoría laboral más baja para obtener el segundo nivel salarial más bajo.
Nota: La puntuación de un puesto se basa en las puntuaciones que le asigna a una lista de factores de trabajo. Usted define los factores de trabajo y sus puntuaciones para cada puesto.
Para agregar una categoría laboral:
- Vaya a Configurar org. > Cargos y asignaciones de cargo.
- Haga clic en la pestaña Niveles salariales y luego haga clic en la subpestaña Categoría laboral.
- Haga clic en Agregar.
- Escriba un nombre y, de manera opcional, una descripción para la categoría laboral.
- En el campo Puntos mínimos, ingrese el número mínimo de puntos que un cargo debe ganar para pertenecer a la categoría laboral.
- En el campo Puntos máximos, ingrese el número máximo de puntos que un cargo puede ganar y aún pertenecer a la categoría laboral.
- Nota: El rango de puntos que defina para las categorías laborales debe coincidir con las puntuaciones potenciales del factor de trabajo que los cargos pueden obtener. Por ejemplo, si define una categoría laboral con una puntuación de 50 a 100, asegúrese de que algunos cargos puedan obtener una puntuación de al menos 50; de lo contrario, Dayforce no utilizará la categoría laboral.
- Haga clic en Guardar.