En esta sección se describe cómo definir y especificar las métricas laborales predeterminadas que Dayforce aplica a las horas trabajadas de los empleados; por ejemplo, especificar a qué proyecto o expediente se deben cargar las horas trabajadas de forma predeterminada.
El trabajo predeterminado del empleado se puede definir para los empleados en cualquiera de las siguientes maneras:
- En la función Personal para empleados específicos: Los usuarios pueden asignar un trabajo predeterminado a cualquier empleado al que puedan acceder. El trabajo predeterminado de un empleado se define en la pantalla Trabajo > Trabajo predeterminado en Personal. Especifique a qué asignación de cargo, proyecto, expediente o código de pago se carga el tiempo trabajado del empleado, de manera predeterminada, al seleccionar los valores apropiados de las listas desplegables correspondientes. Si la directiva de marcaje del empleado incluye códigos de métricas laborales definidos por el usuario, puede hacer clic en la flecha desplegable para mostrar una sección adicional debajo de la lista donde puede definir códigos predeterminados para cada métrica laboral:
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- Seleccione valores en las listas desplegables Tipo de métricas laborales y Código de métricas laborales para especificar las métricas laborales del empleado.
- Por medio del Asistente de edición en la pantalla Lista de personas de Personal: Los usuarios pueden asignar el mismo trabajo predeterminado a varios empleados calificados a la vez mediante el Asistente de asignación masiva al seleccionar los valores apropiados en las listas desplegables Trabajo predeterminado.
- Mediante el uso de reglas de asignación de datos del empleado: Los administradores pueden definir reglas de asignación de datos del empleado con cualquiera de las métricas laborales predeterminadas especificadas en la sección Asignaciones de Admin. RR. HH. > Reglas de asignación de datos de empleados, de modo que a los empleados admisibles se les asigne el trabajo predeterminado correspondiente. Las reglas de asignación de datos se aplican tanto cuando se importan empleados como cuando se modifican los registros de empleados en la función Personal.
- Note: Para definir asignaciones de cargo predeterminadas con reglas de asignación de datos del empleado, especifique un departamento predeterminado y un puesto predeterminado.
- A través de la importación de RR. HH.: Los administradores pueden especificar el trabajo predeterminado de los empleados en el archivo de importación de RR. HH.
Dayforce muestra las métricas laborales predeterminadas del empleado en Hojas de horas y Hoja de horas del empleado. A medida que los usuarios editan o registran los turnos trabajados, las selecciones de trabajo predeterminado se rellenan de manera predeterminada desde la lista desplegable correspondiente. El tiempo trabajado se carga contra el expediente, como se observa cuando revisa los detalles de pago en el panel Pago:
El trabajo predeterminado de un empleado se aplica de forma predeterminada y se puede anular en varios casos:
- Por los detalles de los turnos programados: Dayforce respeta los detalles especificados por un turno programado en el que trabaja un empleado. Por ejemplo, las horas trabajadas se cargan frente a la asignación de cargo que el empleado estaba programado para trabajar, incluso si esto es diferente de la asignación de cargo de trabajo predeterminado del empleado. También respeta cualquier código de pago asignado al turno programado. Por ejemplo, si el empleado estaba programado para un turno de capacitación al seleccionar el código de pago "Capacitación" para el turno, cuando el empleado trabaja en el turno, el código de pago Capacitación se aplica al tiempo trabajado, incluso si es diferente al código de pago del trabajo predeterminado del empleado.
- Por transferencias: Cualquier transferencia, ya sea realizada por el empleado durante el turno en un reloj, o una transferencia registrada en sus registros de tiempo y asistencia a través de una hoja de horas, anula el trabajo predeterminado del empleado. Por ejemplo, el trabajo predeterminado de un empleado especifica que sus horas se registran en el proyecto "Inventario del tercer trimestre", pero durante su turno el empleado registró una transferencia de proyecto a las 13:00 h. En este caso, el tiempo trabajado del empleado desde las 13:00 h. hasta el final del turno se carga al proyecto especificado en la transferencia y no a su trabajo predeterminado.
- Por asignaciones de rotación de turnos: Cuando los empleados trabajan en turnos programados que se basan en rotaciones de turnos, Dayforce respeta las métricas laborales especificadas en la definición de la rotación. A las rotaciones de turnos se les pueden asignar conjuntos de métricas laborales que dictan qué asignación de cargo, proyecto, expediente o código de pago están programados para trabajar los empleados cuando sus horarios se crean a partir de la rotación de turnos.
- Si empleados trabajan horarios que se crean a partir de las métricas laborales asignadas de una rotación de turno, estas métricas anulan el trabajo predeterminado del empleado.